2017四川金堂縣事業單位招聘公告【招19人】
(四)考試總成績計算
考試總成績滿分為100分，分為筆試和面試部分，其中筆試成績占總成績的60%，面試成績占總成績的40%。
本次考試總成績計算方式為：
1、筆試折合成績=職業能力傾向測驗×50%+公共基礎知識×50%
2、面試成績總分為100分
3、考試總成績=(筆試折合成績+政策性加分)×60%+面試成績×40%。
分數折合時有小數點的，四舍五入后保留到小數點后兩位。
六、體檢及考察
依據招聘崗位及招聘人數，按照總成績從到低分依次等額確定進入體檢、考察人員名單。如總成績相同，按面試成績高低排序;面試成績相同的，先后以《職業能力傾向測驗》、《公共基礎知識》成績高低的順序確定名次。考試總成績及進入體檢人員名單，于面試結束后三日內在金堂人才網公布。
(一)體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》(人社部發〔2010〕12號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)規定執行。崗位或行業有特殊要求的由招聘單位和主管部門另行規定。體檢所產生的一切費用由進入體檢人員本人承擔。進入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到結果通知三日內申請復檢一次。復檢由縣人社局指定到原體檢醫院以外的醫院進行。申請復檢人員的體檢結果以復檢為準。
(二)因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現的空缺，按照該崗位已參加面試人員總成績從到低分依次等額遞補進入體檢。
(三)考察工作參照《成都市事業單位公開招聘工作人員辦法》(成人社辦發〔2016〕49號)文件規定執行。因進入考察人員本人原因導致無法進行考察或考察不合格出現的空缺，按照該崗位已參加面試人員總成績從到低分依次等額遞補進入體檢和考察。
七、聘用及報到
(一)確定聘用崗位。考察合格者確定為擬聘人員，由金堂縣人社局根據擬聘人員報考崗位確定聘用單位后在金堂人才網進行公示，公示期為7個工作日。經公示無異議的擬聘人員辦理聘用手續。
擬聘人員如系2017年畢業的普通高等院校學生需與招聘單位簽訂《全國普通高等畢業生就業協議書》，聘用手續需在2017年7月取得與報名資格條件中要求的畢業證、學位證后方可辦理。
(二)擬聘人員應在規定的時限內向單位報到。未經招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄。
(三)公開招聘的工作人員實行試用期制度，試用期滿不合格者予以解聘。
八、紀律和監督
為確保我縣公開招聘工作順利進行，維護招考工作的公正性和嚴肅性，并歡迎社會各界予以監督。
政策咨詢電話： 028-84997012(金堂縣人才交流服務中心)
監督電話：金堂縣紀委駐人社局紀檢組028-84923539
原標題：2017年金堂縣面向社會公開招聘事業單位工作人員公告
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2017年金堂縣面向社會公開招聘事業單位工作人員崗位表.xlsx
金堂縣人力資源和社會局
2017年5月25日
（責任編輯：李明）
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