4. 筆試成績公布：筆試結束后，2017年7月上旬在指定官方網(wǎng)站：桂東縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.gdx.gov.cn)公布報考人員筆試成績。

(三)面試

1. 面試組織。面試時間及相關規(guī)定另行公告。

2.面試對象：按招聘崗位計劃數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例，依據(jù)筆試成績從到低分確定面試對象。如果入圍最后一名成績相同的，均進入面試。面試對象達不到招聘計劃1：2比例的，按實際人數(shù)確定對象。

3. 面試形式：面試均參照公務員面試辦法進行。

4. 面試內(nèi)容：根據(jù)崗位要求確定面試內(nèi)容，主要測試應試人員的能力素質及與招聘崗位的匹配度。

5. 面試成績。未參加面試及面試成績在70分以下(不含70分)的不予聘用。

6.綜合成績合成與排名

(1)綜合成績合成。綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。

(2)綜合成績排名：按照從到低分的原則排名。綜合成績相同的，按筆試成績從到低分排名。

(四)體檢

1. 體檢對象：按照招聘崗位計劃人數(shù)與報考人數(shù)1∶1的比例，在參加面試人員中按綜合成績從到低分的順序等額確定體檢對象。

2. 體檢時間：另行公告。

3.組織實施：體檢工作由桂東縣人社局統(tǒng)一組織在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。

4. 體檢標準：體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》等有關規(guī)定執(zhí)行。

對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關提交復檢申請。復檢只能進行一次，復檢內(nèi)容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》中的所有體檢項目均不進行復檢。

5. 體檢注意事項：體檢費用由報考人員向體檢醫(yī)院繳納。不按規(guī)定進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實情況的，按有關規(guī)定處理。

(五)考察

體檢合格人員進入考察程序。考察重點是考察報考人員在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)。同時要核實其是否符合規(guī)定的報考條件，提供的報名信息和相關材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。考察工作由招聘單位、主管部門及縣人社局組織實施。

(六)擇崗

合并招聘的崗位，按照從到低分的原則以及招聘崗位計劃1:1的比例，由考生選擇具體招聘單位，由桂東縣人社局組織實施，時間另行通知。

(七)公示

根據(jù)綜合成績、體檢和考察結論，經(jīng)招聘單位及其主管部門集體研究確定擬聘用人員名單，報縣人社局審核后由縣人社局在桂東縣人民政府門戶網(wǎng)站上公示，同時公布監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7個工作日。為保護個人權益，公示期內(nèi)反映問題時須署真實姓名書面反映并提供相關線索或證據(jù)，否則不予受理。

(八)聘用

公示期滿無異議的，由縣人社局行文確認聘用人員名單或下達聘用通知，招聘單位與其簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，縣人社局辦理聘用手續(xù)。聘用人員實行試用期，初次就業(yè)的新聘用人員試用期為12個月。聘用人員名單報送市人社局備案。

四、特別提示

1、報考人員請在指定官方網(wǎng)站：桂東縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.gdx.gov.cn)查看各招聘環(huán)節(jié)相關信息。招聘單位及主管部門均不一一電話通知報考人員。

2.報考人員應認真閱讀招聘公告和《計劃崗位信息表》，誠信報考符合條件的崗位，并對自己的選報負責。

（責任編輯：李明）