5、資格審查：報考人員報名時須提供真實、準確、有效的報考信息。資格審查貫穿招聘工作始終。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件和規定不符的，一經查實即取消考試、聘用等資格。

6、開考比例：報考人數與崗位招聘數的開考比例不低于3:1。如低于開考比例，則相應核減崗位招聘的計劃數。

(二)筆試

筆試內容為公共基礎知識與基層工作能力實務。主要內容為政治、經濟、法律、人文、國情省情、國家農村農業政策、農業農村知識、寫作等。試卷滿分為120分。

筆試成績折算前加分：近六年內(2011年元月之后)個人獲得鄉鎮(園區)級綜合表彰加2分、縣級綜合表彰加5分、市級綜合表彰加7分、省級綜合表彰加10分，加分不累計計算，以獎項計分。以上加分，均在當涂先鋒網、當涂縣人力資源和社會局網站公示無異議后進行。

筆試時間、地點：詳見《準考證》。

筆試準考證領?。嚎忌?月1日—2日憑本人有效居民身份證到原報名地點領取《準考證》。逾期不領視為自動放棄報考資格。

為確保新進人員基本素質，設定筆試最低分數線，筆試成績達到60分的考生，方可進入下一輪面試。

本次招聘統一組織的筆試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

(三)面試

依據筆試成績從到低分，按照招聘崗位1:2的比例確定參加面試人員。不足規定比例的按實際人數確定。末位成績相同的一并進入面試。

面試采取結構化面試方式，主要測試應聘者的邏輯思維能力、溝通協調能力、應變能力及心理素質、知識面等要素。面試總分為100分。實際參加面試人數小于或等于崗位計劃數的，面試成績必須達到60分，否則不予進入體檢和考察環節。

面試時間、地點另行通知。

(四)成績合成

筆試和面試合成成績的計算方法：將筆試成績(含加分折算成百分制)與面試成績按照5:5的比例進行合成，從到低分排序。若總成績相同，則按面試成績高的優先排序。若面試成績仍相同，則進行加試。筆試、面試及合成成績分值均保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

(五)體檢與考察

根據筆試和面試合成后的成績按1:1的比例依次從到低分確定參加體檢和考察人選，按照有關規定組織實施體檢、考察工作。體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等規定執行。對體檢結果有疑問的，可以按規定申請復檢，結果以復檢結論為準。

對體檢合格者進行考察，考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績以及是否需要回避等方面的情況，同時對擬聘人員資格條件進行復審。

對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，從面試入圍者中按考試合成成績由到低分依次等額一次性遞補(遞補人員必須達到規定的最低分數線)。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

(六)公示與聘用

對體檢、考察均合格的考生確定為擬聘用人員，在當涂先鋒網(http://www.dtxf.gov.cn/)、當涂縣人力資源和社會局網(http://www.ahdtrsj.gov.cn/)公示，時間7天，并公布舉報監督電話。擬聘人員公示結果影響聘用的，取消聘用資格。

（責任編輯：李明）