(2)面試對象：根據(jù)筆試成績從高到低，按選聘計劃數(shù)1:2的比例確定面試人員;如出現(xiàn)末位入圍面試人員筆試成績相同的，則并列入圍面試;如低于1:2則全部列入面試;筆試中有缺考科目的考生不得列入面試對象。每位考生面試時間為10分鐘。

(3)面試設(shè)評委小組，由市公共資源交易中心按規(guī)定依法組成。

(4)面試總分值為100分，面試成績按照去掉一個分和去掉一個最低分，取有效分的平均分計算，保留小數(shù)后2位，面試成績當(dāng)場公布。

(5)面試時間擬定于2017年6月上旬進(jìn)行，面試具體時間地點(diǎn)以面試公告為準(zhǔn)。

3、成績合成

筆試成績=公共知識×40%+專業(yè)知識×60%+優(yōu)惠加分

綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

4、成績排名

綜合成績相同的，按職務(wù)高低進(jìn)行排名;職務(wù)相同的，按學(xué)歷高低進(jìn)行排名;學(xué)歷相同的，按工齡長短進(jìn)行排名。

(四)體檢

體檢對象按考試綜合成績由高到低等額確定。體檢工作由市交易中心組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊>(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。選聘單位和選聘對象對體檢結(jié)論有疑問時，可在三個工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

有體檢不合格的，可視情況從未入圍人員中依成績由高到低依次遞補(bǔ)，也可相應(yīng)核減選聘計劃數(shù)。

(五)考察

考察工作由市交易中心組織實(shí)施，根據(jù)體檢結(jié)果等額確定入圍考察政審人員名單，主要考察該選聘對象“三齡兩歷”、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況。有考察不合格的，可視情況從未入圍人員中依成績由高到低依次遞補(bǔ)，也可相應(yīng)核減選聘計劃數(shù)。

(六)公示

根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果擇優(yōu)確定擬選聘人員，并將擬選聘人員名單及相關(guān)學(xué)歷證書、資格證書、身份證以及其他有關(guān)資格材料原件、復(fù)印件報市人社局進(jìn)行審查，審查合格的擬選聘人員名單在永州市人力資源和社會局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期7個工作日。公示期間，擬選聘人員被實(shí)名舉報的，依法進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并依規(guī)進(jìn)行處理。如有人被取消選聘資格，可視情況從未入圍人員中依成績由高到低依次遞補(bǔ)，也可相應(yīng)核減選聘計劃數(shù)。

（責(zé)任編輯：李明）