(二)報(bào)名時(shí)間及方式。采取招聘會現(xiàn)場報(bào)名和辦公室報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行，以招聘會現(xiàn)場報(bào)名為主。招聘會報(bào)名以各高校春秋兩季校園招聘會及專場招聘會時(shí)間為準(zhǔn)，具體見各高校就業(yè)網(wǎng)站發(fā)布的公告。辦公室常年接待報(bào)名，報(bào)名地點(diǎn)為肇源縣委組織部人才辦。報(bào)名時(shí)本人需提交以下材料：

1.個(gè)人簡歷;

2.《肇源縣人才引進(jìn)信息表》;

3.身份證原件及復(fù)印件;

4.近期二寸免冠同版彩色照片4張;

5.應(yīng)屆畢業(yè)生須提供本科批次錄取證明或三聯(lián)單、在校就讀成績單原件及復(fù)印件;

6.往屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、本科批次錄取證明或三聯(lián)單原件及復(fù)印件;

7.具有專業(yè)技術(shù)職稱人員須提供職稱證書原件及復(fù)印件。

(三)資格審查。資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過程，由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)行審查。報(bào)名人員應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)信息及材料，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員與擬引進(jìn)崗位要求資格條件不符以及引進(jìn)過程中弄虛作假的，取消引進(jìn)資格。

(四)能力測評。報(bào)名通過資格審查人員，在產(chǎn)生競爭條件下進(jìn)行能力測評。能力測評采取面試方式進(jìn)行。能力測評內(nèi)容根據(jù)崗位特點(diǎn)和專業(yè)實(shí)際設(shè)置。

(五)擬引進(jìn)人選確定。按照引進(jìn)崗位能力測評成績從高到低的順序，擇優(yōu)選錄。如同一引進(jìn)崗位能力測評成績出現(xiàn)并列時(shí)，專業(yè)能力成績高的優(yōu)先引進(jìn)。能力測評成績低于60分的，不予引進(jìn)。

(六)簽訂協(xié)議。與擬引進(jìn)人選簽訂協(xié)議。

(七)考核。由用人單位主管部門對擬引進(jìn)人選進(jìn)行考核。主要考察擬引進(jìn)人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，是否有違紀(jì)違法等情況，并對其檔案進(jìn)行審查。

(八)體檢。由用人單位主管部門組織對考核合格人員進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照黑龍江省國家公務(wù)員體檢有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由擬引進(jìn)人選自理。

(九)公示。擬引進(jìn)人選在肇源政府網(wǎng)站等媒體公示，接受社會監(jiān)督。公示期不少于7個(gè)工作日。

(十)其他事宜。考核、體檢、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)影響聘用問題，崗位擬引進(jìn)人選減少時(shí)，均不進(jìn)行遞補(bǔ)。

五、人員管理

(一)經(jīng)公示無異議者，按照規(guī)定程序辦理引進(jìn)手續(xù)。納入縣事業(yè)單位編制，實(shí)行聘用合同制管理。

(二)實(shí)行試用期制，試用期為六個(gè)月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，解除聘用合同。

(三)縣直衛(wèi)生部門崗位引進(jìn)人才到崗后，從具備執(zhí)業(yè)資格報(bào)考條件之日起三年內(nèi)，未取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格和資質(zhì)的，服從衛(wèi)生系統(tǒng)調(diào)劑崗位。

(四)引進(jìn)人才在肇源縣服務(wù)期限不得低于五年。如因個(gè)人原因不能繼續(xù)在聘用崗位工作的按自動離職處理。

六、相關(guān)待遇

碩士研究生學(xué)歷以上的引進(jìn)人才，一次性給予安家費(fèi)2萬元。優(yōu)先選派業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和掛職，優(yōu)先推薦晉升職稱。

七、其他事宜

(一)本公告未盡事宜，由大慶市肇源縣人才工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。

(二)聯(lián)系方式：0459 8235701 郵箱：zyxrcgz@163.com 。

原標(biāo)題：大慶市肇源縣2017年人才引進(jìn)公告

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1.大慶市肇源縣2017年人才引進(jìn)計(jì)劃表.xls

2.大慶市肇源縣人才引進(jìn)信息表.xls

大慶市肇源縣人才工作辦公室

2017年4月18日

（責(zé)任編輯：李明）