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　　2、面試

　　采用通用能力面試方式,考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織計劃協(xié)調(diào)能力、主動性及應(yīng)變能力、溝通與語言表達能力等方面的綜合素質(zhì)。面試劃定最低合格線，低于最低合格線的取消聘用資格。

　　參加面試的考生每人繳納考務(wù)費70元。

　　面試時間、地點見面試通知書。

　　3、體能素質(zhì)測評

　　應(yīng)聘縣公安局所屬事業(yè)單位崗位的考生，面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績和報考崗位，由到低分按1：1的比例確定進入體能素質(zhì)測評范圍人員。體能素質(zhì)測評項目和標(biāo)準參照《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(暫行)》(人社部發(fā)﹝2011﹞48號)(附件5)規(guī)定執(zhí)行。體能素質(zhì)測評未達標(biāo)的，取消體檢和政審資格。不按規(guī)定的時間、地點參加體能素質(zhì)測評的，視作放棄。體能素質(zhì)測評成績在測評點當(dāng)場公布，因棄權(quán)和體能素質(zhì)測評未達標(biāo)形成崗位上的人員空缺，從參加面試的人員中進行遞補，只遞補一次。測評的具體時間地點另行通知。

　　4、總成績及崗位排名的確定

　　全部考試結(jié)束后，按照筆試、面試各占50%的比例折合百分計算出報考人員考試總成績進行公示。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。筆試或面試中出現(xiàn)缺考者總成績?yōu)闊o效成績。如招聘單位同一個招聘崗位出現(xiàn)總成績相同者，采取筆試成績 、學(xué)歷層次高者 的順序確定進入考察體檢人選，以上條件仍相同者采取增加專業(yè)測試的方式予以確定。

　　四、體檢和考察

　　根據(jù)考試總成績排名，分招聘崗位由到低分依次等額確定參加考察、體檢人員名單。考察、體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺不再遞補。

　　(一)體檢

　　體檢按照原人事部、衛(wèi)生部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。體檢費用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。用人單位或應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)提出。復(fù)檢只能進行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。應(yīng)聘縣公安局所屬事業(yè)單位的體檢標(biāo)準項目參照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(試行)》的規(guī)定進行檢查，《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(試行)》中的所有體檢項目均不進行復(fù)檢。

　　(二)考察

　　考察要按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，確保考察結(jié)果全面、真實、準確。根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息、材料是否真實、準確等進行復(fù)審。

　　應(yīng)聘縣公安局所屬事業(yè)單位的考察政審工作按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，考察政審的內(nèi)容包括本人及家庭成員和主要社會關(guān)系現(xiàn)實表現(xiàn)等情況。

（責(zé)任編輯：李明）