(三)總成績(jī)計(jì)算

筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員最終成績(jī)。

總成績(jī)計(jì)算方法：總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。按總成績(jī)的高低進(jìn)行排名。

在筆試、面試結(jié)束后，考生總成績(jī)出現(xiàn)并列的，根據(jù)體檢、考察情況確定擬聘用人選。

(四)體檢

(1)體檢組織和標(biāo)準(zhǔn)。

體檢按擬聘人數(shù)1?1的比例確定體檢對(duì)象，

體檢按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)，詳見國(guó)家人力資源和社會(huì)部、公務(wù)員局網(wǎng)站)等規(guī)定組織實(shí)施。

(2)體檢要求

考生統(tǒng)一組織到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，其體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)由考生自理。復(fù)查只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者不予聘用，按總成績(jī)高低依次遞補(bǔ)。

(五)政審

違法違紀(jì)、記錄在案未處理的人員，包括違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定、政策的，違反《社會(huì)治安法》被處罰的，以及在招聘考試中作弊、提供虛假證明或畢業(yè)證等其它不符合規(guī)定違紀(jì)行為的人員不予聘用。

(六)調(diào)劑

遇有體檢、政審不合格或在簽訂勞動(dòng)合同前自主申請(qǐng)辭職的、違反相關(guān)規(guī)定取消聘用資格的，視崗位報(bào)考情況進(jìn)行調(diào)劑。

(七)聘用

對(duì)通過筆試、面試、體檢、政審等均達(dá)到聘用條件的擬聘人員簽訂聘用協(xié)議，參加為期一個(gè)月的崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)后與用人單位簽訂正式聘用合，辦理聘用手續(xù)。試用期為三個(gè)月，試用期不合格者，取消聘用資格。考生在聘用后由用人單位統(tǒng)一分配具體崗位，不服從分配者將取消聘用資格。缺額人員在總分值合格的基礎(chǔ)上分?jǐn)?shù)從高至低依次遞補(bǔ)。

(八)其他相關(guān)要求

所有報(bào)考人員自行在和布克賽爾縣政府網(wǎng)站查閱具體筆試、面試、體檢及相關(guān)考務(wù)時(shí)間、地點(diǎn)，如未按規(guī)定時(shí)間參加考試、面試者按棄權(quán)處理。

四、聘用待遇

1、此次公開招聘工作人員工資由縣財(cái)政解決，外縣市人員解決食宿問題。緊缺人才、教師人員酬薪比照事業(yè)單位同等待遇執(zhí)行。(取暖費(fèi)1500元/年，本年度績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)金7000—8000元/年，平安單位獎(jiǎng)1500元/年)。

2、聘用人員必須服從統(tǒng)一分配，不服從分配者取消聘用資格。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，秉公辦事，嚴(yán)把 “進(jìn)口”關(guān)，整個(gè)考錄工作接受社會(huì)監(jiān)督。

原標(biāo)題：和布克賽爾縣面向疆外公開聘用工作人員公告

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2017年和布克賽爾縣公開招聘緊缺人才崗位表.xls

2017年和布克賽爾縣公開招聘教育系統(tǒng)專業(yè)教師崗位表.xls

和布克賽爾縣公開招聘工作人員報(bào)名表.xls

和布克賽蒙古自治縣人力資源和社會(huì)局

2017年4月11日

（責(zé)任編輯：李明）