2017湖南岳陽樓區事業單位招聘公告【招10人】

(三)面試

本次招聘采取面試的評價方式擇優聘用。

1.面試開考比例。每個崗位招聘人數與報名人數必須達到1：2的比例方可組織面試。未達到開考比例要求的緊缺、特殊崗位報請市委組織部、市人社局批準，可降低開考比例，其他崗位核減或取消相應招聘計劃。

2.面試組織形式。面試工作由區組織、人社部門負責組織實施，采取面試加技能操作的方式進行。

3.面試命題及評委。本次招聘的面試將采取委托市級以上人事考試服務專業機構命題，評委異地聘請。

4.面試時間、地點。面試在4月份完成，面試前，提前5個工作日在岳陽樓區人民政府網站公布，并電話通知報名應聘者。請應聘者隨時關注網絡信息，保持通訊暢通。

5.成績公示。面試結束后，面試成績在面試結束當日24：00前岳陽樓區人民政府門戶網站統一公示。

(四)體檢、考察

根據面試成績，按崗位招聘計劃1:1的比例，由高到低等額確定體檢、考察對象。具體要求按照《岳陽市事業單位公開招聘人員實施辦法》(岳人社發〔2013〕124號)執行，由岳陽樓區人力資源和社會局統一組織。

(五)遞補

若出現體檢或考察不合格、自動放棄、違紀查實取消資格等情況造成職位空缺，可根據成績從到低分按職位計劃等額遞補。

(六)確定人選和公示。考察合格者列為擬聘用對象，在岳陽樓區人民政府門戶網站對外統一公示(公示期為7個工作日)，對公示無異議的人員按有關規定和程序辦理聘用手續。

五、管理與待遇

本次招聘的人員解決事業編制，實行事業單位聘用制管理，最低服務期限為3年。薪酬待遇按照事業單位崗位及等級標準套改發放，依法參加各項社會保險，享受同單位在編工作人員同等福利待遇。已就業且與其它單位存在勞動(聘用)合同關系的人員必須解除勞動或聘用關系后才能辦理聘用手續。

六、紀律要求

在本次“四海攬才”招聘工作由區紀委全程監督，如發現工作人員在報名、資格審查、面試、體檢、考核等環節出現工作失職、把關不嚴、徇私舞弊的行為，一律嚴肅查處;對弄虛作假的招聘對象將取消其聘用資格。

本公告由岳陽市岳陽樓區人力資源和社會局負責解釋。

聯系電話：0730-8338821 0730-8221465

18173097099 13873056633

13307309933

監督電話：8245360

原標題：2017年岳陽樓區事業單位“四海攬才”招聘公告

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2017湖南岳陽樓區事業單位四海攬才招聘計劃申報表

岳陽市岳陽樓區人力資源和社會局

2017年2月22日

（責任編輯：李明）

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