(三)面試

1.面試對象：資格復(fù)審合格人員。

2.面試形式：采用結(jié)構(gòu)化面試。

3.面試時間地點：詳見《面試通知》。

4.面試成績：面試成績以百分制計算，60分為合格分數(shù)線。面試成績當場通知考生。

(四)總成績計算。按照筆試和面試成績各50%合計總成績(小數(shù)點后保留二位)。

五、體檢和考察

在面試合格者中，按照總成績從到低分，根據(jù)招聘崗位數(shù)1：1的比例確定進入體檢人員(如考試總成績相同的，以面試成績高者在前)，在啟東人事人才網(wǎng)公告。

體檢由市組織人社部門統(tǒng)一組織實施。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》。

體檢合格人員進入考察。考察工作參照《省委組織部等3部門關(guān)于進一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕165號)執(zhí)行。組織考察時應(yīng)當成立考察組，每個考察組由2名以上工作人員組成。考察組應(yīng)嚴格按照錄用考察標準，對考察對象進行全面、深入、細致的考察。考察側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等。考察工作由主管部門會同用人單位組織實施。考察結(jié)束后考察組應(yīng)當如實寫出書面考察報告，提出考察意見。考察對象對考察結(jié)果有異議時，考察工作的組織實施部門應(yīng)當進行復(fù)核，并做出復(fù)核結(jié)論。

六、公示

經(jīng)體檢和考察合格的擬聘用人員，在南通市人力資源和社會局網(wǎng)、啟東人事人才網(wǎng)公示，公示時間不少于7個工作日。

七、聘用

對公示無異議的，在公示結(jié)束后一周內(nèi)，代碼為30-39的崗位(同一崗位有二個及以上招聘單位)由主管部門統(tǒng)一組織考生現(xiàn)場自主選擇事業(yè)單位(時間地點另行通知)，按招聘崗位依據(jù)考試總成績從到低分(出現(xiàn)總成績同分，面試成績高者優(yōu)先)，由考生依次自主選擇事業(yè)單位。未按時到現(xiàn)場或在現(xiàn)場未選擇聘用單位者，視作自動放棄聘用資格。如有考生放棄自主選擇資格的，在面試合格者中，按照崗位和考試總成績從到低分一次性遞補(末位出現(xiàn)同分，取面試成績高者)。

經(jīng)公示無異議的擬聘人員，由主管部門報啟東市人社局審批，并根據(jù)核發(fā)的聘用人員通知書，與擬聘用人員簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)。應(yīng)屆畢業(yè)生由招聘單位在2017年8月底前辦結(jié)聘用手續(xù)，其余人員由招聘單位在公示結(jié)束后一個月內(nèi)辦結(jié)聘用手續(xù)。在規(guī)定時間未辦結(jié)聘用手續(xù)的，視為自動放棄。擬聘用的在職人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用合同的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。

因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，按照考生的考試總成績從到低分一次性遞補(如考試總成績相同的，以面試成績高者在前)：

(一)應(yīng)聘人員體檢或考察不符合要求的;

(二)擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的;

(三)擬聘人員明確放棄聘用的;

(四)其他導(dǎo)致擬聘崗位空缺的情形。

聘用審批后不再遞補。

八、紀律監(jiān)督

事業(yè)單位公開招聘工作人員，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，全過程接受社會各界和紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。招聘工作以本《公告》為依據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實不符合本《公告》規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消應(yīng)聘人員的考試和聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責任。

九、本《公告》由中共啟東市委組織部、啟東市人力資源和社會局負責解釋。

政策和考務(wù)咨詢：0513-83312424，80790816;

監(jiān)督舉報：0513-83352384。

原標題：啟東市部分事業(yè)單位2017年上半年公開招聘工作人員公告

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2017年上半年啟東市部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位簡介表.xlsx

中共啟東市委組織部

啟東市人力資源和社會局

2017年3月16日

（責任編輯：李明）