2013年浙江寧海縣事業(yè)單位公開招聘工作人員【107名】

　　六、資格復(fù)審

　　面試前，由縣人力資源和社會局組織招聘單位在規(guī)定的時間、地點對面試對象進行現(xiàn)場資格條件復(fù)審。

　　全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須提供的證件為：畢業(yè)證書(或高校核發(fā)的就業(yè)推薦表、《普通高校就業(yè)協(xié)議書》)、報到證、本人身份證、原籍戶口簿或戶口遷移證(碩士及以上學(xué)位研究生和戶籍不限的除外)等相關(guān)證件(證明)原件及復(fù)印件。

　　社會人員須提供的證件為：本人身份證、戶口簿(碩士及以上學(xué)位研究生和戶籍不限的除外)、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)(職)業(yè)資格證書等相關(guān)證件(證明)原件及復(fù)印件。

　　現(xiàn)在編的事業(yè)單位工作人員須提供所在單位和主管部門同意的書面證明。

　　留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認證書。

　　大學(xué)生“村官”應(yīng)提供縣組織部門出具的服務(wù)滿2年，考核稱職及以上的證明。

　　證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與報考資格條件不相符者，不得參加面試。面試對象未按時參加資格復(fù)審的，視作放棄面試資格。

　　七、面試

　　面試工作由縣人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施。參照《浙江省國家公務(wù)員錄用面試工作細則(試行)》(浙人干〔1997〕105號)制定面試辦法。面試采用百分制，合格分為60分，面試不合格者淘汰。面試對象不按規(guī)定的時間、地點參加面試的，視作放棄面試。

　　面試結(jié)束后計算總成績。總成績由筆試成績折合百分制后與面試成績各占50%組成，即總成績=筆試成績÷1.5×50%+面試成績×50%(計算到小數(shù)點后2位，尾數(shù)四舍五入)。招聘職位最后一名出現(xiàn)并分時，總成績相同的，按筆試成績由高到低排序，總成績和筆試成績都相同的增加筆試課目。面試和總成績在寧海縣人力資源和社會局網(wǎng)站上公布。

　　各招聘職位，均在面試合格人員中根據(jù)報考人員總成績從到低分按招聘指標1︰1比例，確定體檢、考核對象。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。

　　八、體檢

　　體檢工作由縣人力資源和社會局組織，各招聘單位負責(zé)實施。體檢參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號)、人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉、〈公務(wù)員錄用操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行。體檢不合格者淘汰，合格者進入考核。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。體檢費用由考生自理。

（責(zé)任編輯：李明）