三、引進方式及程序

（一）引進主要方式。

根據(jù)崗位和專業(yè)特點，采取測試（含筆試、面試和人崗相適分析）、考察等形式確定。所有環(huán)節(jié)采取逐輪淘汰制，博士研究生不參加筆試，直接進入面試。

（二）主要程序

1．發(fā)布公告。在有關媒體、國內(nèi)相關高校發(fā)布公告。報名人員可登陸荊州黨建網(wǎng)、荊州人事考試網(wǎng)查詢。

2．網(wǎng)上報名。報名時間自發(fā)布公告之日起，截止2017年2月27日24:00。報名人員可登錄荊州人事考試網(wǎng)進行報名。報名時認真填寫《誠信承諾書》，注冊個人信息后提交申請，并同時上傳本人近期正面免冠彩色電子照片(jpg格式，20KB以下，不上傳照片將不予審核)。不能用新、舊兩個身份證號碼同時報名，報名與測試時使用的身份證必須一致。

3．資格審查。市委人才工作領導小組辦公室根據(jù)要求在網(wǎng)上審核報名人員提交的各項資格條件。應聘人員可于2月16日8:00至2月28日24：00期間登陸荊州人事考試網(wǎng)查詢資格審查結果。凡弄虛作假的，任何時候一經(jīng)查實，即取消其測試或聘用資格。

4．測試。測試包括筆試、面試和人崗相適分析。時間為2017年3月1日至3月19日，由組織、人社部門共同對報名人員進行測試。

關于筆試工作。博士研究生不參加筆試，資格審查合格即直接進入面試。碩士研究生參加筆試，并根據(jù)筆試成績從高到低確定面試分數(shù)線及進入面試人員名單。根據(jù)逐輪淘汰制，碩士研究生在取得面試資格后，其筆試成績將不再用于綜合成績。

關于面試和人崗相適分析。博士、碩士研究生面試一同進行，其中碩士研究生按照招聘崗位數(shù)1:5的比例（特殊崗位根據(jù)報名或參加筆試人員情況，經(jīng)市委人才工作領導小組辦公室研究，可將比例適當縮小，最低不低于1：3，報名或參加筆試人數(shù)低于1：3的，減少崗位招錄人數(shù)）根據(jù)筆試成績從高到低確定面試分數(shù)線及進入面試人員名單。人崗相適分析的內(nèi)容包括學歷、專業(yè)、經(jīng)歷、獎懲、政治面貌、崗位需求等方面。

通過面試和人崗相適分析得出每名考生的綜合成績，根據(jù)綜合成績從高到低按1:3的比例確定考察人選。

關于綜合成績計算方法。采取面試得分與人崗相適分析加權的方式（百分制），面試成績占80%，人崗相適分析占20%。計算公式為，綜合成績=面試成績×80%+人崗相適分析×20%。面試和人崗相適分析后按1：3比例擇優(yōu)確定考察對象。測試的時間、地點、方式另行通知。

測試時需提供：(1)身份證、學歷學位證原件及復印件各1份(應屆畢業(yè)生暫不能提供學歷學位證書原件的，碩士研究生可提供(院、系)出具的能于2017年7月31日前獲得畢業(yè)證和學位證的證明材料原件1份，博士研究生可提供(院、系)出具的能于2017年12月31日前獲得畢業(yè)證和學位證的證明材料原件1份);(2)《報名登記表》原件1份;(3)與上傳網(wǎng)上報名系統(tǒng)電子照片相同的照片2張。

5．考察。市委人才工作領導小組辦公室牽頭組織考察工作。考察突出德才素質(zhì)，重點對其道德品行、專業(yè)特長、能力素質(zhì)、學習工作表現(xiàn)、職位匹配等情況進行考察。考察中發(fā)現(xiàn)考察對象有關材料主要信息不實或不符合崗位資格條件的，取消資格。按照1：1進入體檢環(huán)節(jié)。

6．體檢。體檢在規(guī)定時間內(nèi)，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》有關規(guī)定執(zhí)行，體檢不合格的按綜合成績依次遞補。

7．公示和聘用。對考察合格人員在網(wǎng)上進行公示，接受社會監(jiān)督，公示時間為7天。公示期滿，未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，可以聘用，所有應屆畢業(yè)生必須在本年度取得相應的學歷學位后（碩士研究生7月31日前、博士研究生12月31日前），辦理聘用手續(xù)，否則不予聘用。對公示反映有影響聘用的問題并經(jīng)調(diào)查屬實的人員，不予聘用。

8．關于調(diào)劑。在資格審查、筆試、面試及錄用等環(huán)節(jié)，都可根據(jù)人崗匹配情況及是否達到規(guī)定比例值等進行調(diào)劑，具體形式另行告知。

（責任編輯：李明）