云南事業單位：2013年怒江州各級招聘363名人員公告
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(2)確定面試最低控制分數線
面試滿分為100分，2013年全州統一劃定60分為面試的最低控制分數線。若報考者的面試成績達不到60分，則無論其筆試成績的高低，也無論是否等額進行的面試，均視為該報考者在該崗位的綜合成績不合格，不得參與該崗位后續的體檢和考核。
(3)面試辦法：
面試采用結構化面試和實際操作兩種方式進行。面試試題由州人力資源和社會局委托上級考試部門組織，面試時間全州統一。
(4)面試測評人員組成：
面試測評人員由州縣人力資源和社會局從具有結構化面試考官資格的人員中抽調組成，并成立相應的組織機構。
(5)成績合成：
根據云南省人力資源和社會廳《關于進一步規范事業單位公開招聘人員工作的通知》(云人社發〔2009〕188號)文件規定，我州事業單位公開招聘人員考試筆試與面試成績的分值為筆試成績占50%，面試成績占50%。合成總成績具體換算公式為：
Z=(a/3×50%)+(c/1×50%)
Z為合成總成績;a為筆試總分(含加分);c為面試測評成績。
六、聘用程序
1、面試結束后，由州人力資源和社會局向社會公布考生合成成績，根據招聘崗位數，按合成成績從到低分確定考核體檢人員名單。
2、考核考察：按有關規定由用人單位及主管部門考核考察，對考核考察不合格者，空缺的名額經主管部門同意，報州人力資源和社會局審批后，按筆試面試合成成績排名順序依次遞補。
（責任編輯：李明）
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