資格審查。縣公開選配“三類人員”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)選拔條件和要求，對報(bào)名者進(jìn)行資格初步審查，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員由縣人社局、縣編辦負(fù)責(zé)審查;村干部、大學(xué)生村官由縣委組織部會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)審查，審查合格者準(zhǔn)予參加筆試。確認(rèn)參加筆試人數(shù)與職位招錄計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到6:1的，將視情況合理調(diào)整“三類人員”間的選拔計(jì)劃。同時(shí)，資格審查貫穿公開選拔全過程，一旦發(fā)現(xiàn)問題，隨時(shí)取消選拔資格。

(三)筆試

采取閉卷考試方式進(jìn)行。主要測試應(yīng)試者對領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識、基本方法的掌握程度，重點(diǎn)是運(yùn)用理論、知識和方法分析解決實(shí)際問題的能力。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)面試

根據(jù)筆試成績，分類型從到低分確定面試人選。面試人選與選配名額的比例為3：1。若最后一名成績出現(xiàn)并列，則成績并列者共同進(jìn)入面試。對于未參加、未通過復(fù)審或本人明確表示不參加面試的，或因黨風(fēng)廉政建設(shè)、計(jì)劃生育、信訪、綜治、安全生產(chǎn)等被一票否決的，資格復(fù)審人選分類型按筆試成績排名順序依次遞補(bǔ)。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試者的能力素質(zhì)、個(gè)性特征、崗位適應(yīng)程度以及分析、解決實(shí)際問題能力。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)確定考察人選

按照筆試成績占40%和面試成績占60%的比例，計(jì)算應(yīng)試者綜合成績。根據(jù)綜合成績，等額確定考察對象。

(六)組織考察

縣委組成考察組，對考察對象進(jìn)行考察。采取個(gè)別談話、征求有關(guān)部門意見、查閱干部檔案、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況，全面考察干部的德才情況。考察人選因黨風(fēng)廉政建設(shè)、計(jì)劃生育、信訪、綜治、安全生產(chǎn)等被一票否決的，缺額人員分類型根據(jù)應(yīng)試者綜合成績依次遞補(bǔ)。

(七)審定、公示、備案

根據(jù)綜合成績和考察等情況，對擬選配人員面向社會進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示，經(jīng)公示無異議后，報(bào)市委組織部審批。由市委組織部報(bào)省委組織部備案后，按程序推薦為鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員換屆提名人選。進(jìn)入考察的人選必須服從縣委統(tǒng)一安排和任命決定。

六、紀(jì)律監(jiān)督

公開選配工作堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行。在公開選配工作中如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

原標(biāo)題：無為縣公開選配鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、村干部、大學(xué)生村官擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員公告

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無為縣公開選配“三類人員”報(bào)名登記表.doc

無為縣選配“三類人員”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年12月5日

（責(zé)任編輯：李明）