2. 報名時間：2016年12月12日至2016年12月13日(上午：8:30-11:30，下午：14:00-17:30)。

3. 報名地點：湄潭縣人民法院前樓一樓報名處。

4. 報名所需資料：報考人員須持本人有效居民身份證、戶口本和畢業(yè)證的原件及復印件(在職人員須持單位同意報考證明)，以及填寫完整的《湄潭縣人民法院2016年公開招聘編制外勞動合同制書記員報名表》1份(附件)，近期藍底免冠1寸照片2張(一張貼報名表，一張貼準考證)。

5. 資格審查：工作人員根據(jù)招聘職位的資格條件，當場對報考人員提供資料進行審查，資料審核合格者準予參加考試。資格審查貫穿考試招聘全過程，如發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘規(guī)定的資格條件，或證書證件等資料弄虛作假，不能進入下一環(huán)節(jié)，隨時取消其考試、應聘資格，責任由考生自負。考生應留下準確聯(lián)系電話，并保持通暢。如因考生原因?qū)е抡衅竼挝粺o法聯(lián)系考生，責任由考生自負。

6.領取準考證:報名通過人員請于2016年12 月 16 日(上午8:30-11:30，下午14:00-17:30)憑有效《居民身份證》到湄潭縣人民法院報名處領取準考證，不另行通知，逾期不領者，視為自動放棄。

六、考試

考試在縣人社局和縣紀委的監(jiān)督、指導下進行，共有筆試、計算機速錄測試、面試三個環(huán)節(jié)。

(一) 筆試

筆試為閉卷考試，在縣人社局和縣紀委的監(jiān)督、指導下進行，考試主要內(nèi)容為計算機基礎運用知識、法律常識、時事政治，滿分100分。

筆試時間、地點詳見準考證。報考人員須持有效《居民身份證》和《準考證》方能進入考場參加筆試。筆試成績從高到低順序與招聘職位計劃數(shù)按3：1的比例確定，末位成績并列的，同時進入下一環(huán)節(jié)。

(二) 計算機速錄測試

計算機能力測試持有效《居民身份證》和《準考證》參加。計算機速錄測試采取現(xiàn)場操作測試，主要測評計算機錄入文字的速度和準確率，滿分為100分。

測試的時間和地點另行通知，請保持通訊暢通。測試后進入下一環(huán)節(jié)。

(三)面試

面試采取結(jié)構化面試，主要測評應聘者的綜合分析、溝通協(xié)調(diào)、應急處突、語言表達等方面能力。滿分100分。

面試的時間、地點另行通知，請考生務必保持通訊暢通。

(四) 成績計算

筆試、計算機速錄測試、面試成績和綜合成績均采用百分制計算，按“四舍五入法”保留兩位小數(shù)。綜合成績計算公式為：

綜合成績=筆試成績×30% +計算機速錄測試成績×40%+面試成績×30%。

七、體檢

根據(jù)招聘職位計劃數(shù)按綜合成績從高到低順序以1:1的比例確定體檢對象。如遇綜合成績名次出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者進入體檢;如筆試成績再一致，則以計算機速錄測試成績高者進入體檢。

1. 體檢必須在招聘領導小組指定的縣級以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時間內(nèi)進行并出具體檢合格的結(jié)論，其他結(jié)論或不作出結(jié)論的一律視為不合格。

2. 體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉(國人部發(fā)[2005]1號)及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)等有關規(guī)定執(zhí)行，國家和省有其他特殊規(guī)定的可從其規(guī)定。

3. 招聘領導小組在醫(yī)院確認體檢結(jié)論后，將其告知初次體檢不合格的人員，本人如果提出書面申請，經(jīng)招聘領導小組同意后可以復查一次，復查由招聘領導小組指定醫(yī)院并統(tǒng)一組織進行，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

4. 體檢時間、地點另行通知，不按時參加體檢的視為自動放棄。體檢費用由考生自理。

5. 體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位以總分成績依次由高到低予以遞補。

八、復核考察

對體檢合格者進行資格復核和考察，有《招聘簡章》“不得報考”情形之一或復核資格不符合條件的及表示不愿服從組織分配到人民法庭工作的，取消下一環(huán)節(jié)資格。空缺職位按總成績從高到低予以遞補。

九、公示

經(jīng)筆試、計算機速錄測試、面試、體檢及復核考察合格的人員，確定為擬聘對象。在縣人力資源和社會局官網(wǎng)進行公示，公示期為5天。公示期間發(fā)現(xiàn)或被舉報有問題的，一經(jīng)查實，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。被取消聘用資格的，空缺職位以總成績由高到低遞補。

十、聘用及有關政策、待遇

（責任編輯：李明）