(五)報考費用

按照四川省財政廳、物價局[2003]237號文件規(guī)定的標準收取考試費用，即：面試80元/人，體檢費用按實際發(fā)生額收取。

四、面試

本次考核招聘只進行面試，主要測試應(yīng)聘者的專業(yè)基礎(chǔ)知識、實踐工作能力、心理適應(yīng)能力等;面試時間、地點另行通知。

五、體檢

(一)體檢人員確定

根據(jù)招聘職位及名額，按照面試人員的考試成績從高到低(面試成績相同的，根據(jù)面試人員取得的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格層次、執(zhí)業(yè)資格取得時間長短和學歷層次高低依次確定名次)依次等額確定體檢人員。因面試缺考等原因未形成競爭的職位(即參加面試人數(shù)低于或等于招聘名額的職位)，進入體檢環(huán)節(jié)的人員，其考試成績不得低于本次考核招聘其他形成競爭職位進入體檢人員的最低成績。若低于最低成績，則不能確定為體檢人員。

(二)體檢標準

體檢的項目和標準根據(jù)有關(guān)規(guī)定，參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)執(zhí)行，行業(yè)有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。

(三)復檢及遞補

對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)安排當場復檢。

招考單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在體檢結(jié)論公告之日起3日內(nèi)提出復檢申請，逾期不再受理。復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。復檢只進行一次，體檢結(jié)論以復檢結(jié)果為準。

凡未按時參加體檢的，視為自動放棄體檢資格，不再補檢。因自愿放棄體檢或體檢不合格等原因出現(xiàn)的缺額在該職位面試人員中按考試總成績高低順序依次遞補一次。

體檢具體事項分別在廣安市廣安區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)、廣安市廣安區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局網(wǎng)公告。

六、考核

體檢結(jié)束后，由廣安區(qū)人社局、廣安區(qū)衛(wèi)計局對體檢合格人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考核，并結(jié)合其人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行復查。對考核不合格的報名者，取消其聘用資格。因自愿放棄考核或考核不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，在該職位面試人員中按考試成績從高到低依次遞補一次。進入考核人員名單、考核時間及地點另行通知。

七、公示

體檢合格人員確定為擬聘用人員，在廣安市廣安區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)、廣安市廣安區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局網(wǎng)公示七天，接受社會監(jiān)督和舉報，舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的證明材料和調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

擬聘用人員名單公示后，沒有問題反映或反映的問題不影響聘用的，予以聘用;對反映有問題并查有實據(jù)影響聘用的，不予聘用;對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。公示期間取消聘用和自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補。

八、審核確認和聘用

1.擬聘用人員經(jīng)公示無異議后，分崗位從到低分依序進行選崗，選崗不到或不選崗者視為自動放棄，出現(xiàn)的缺額不再遞補。選崗時間另行通知。

2.公示期滿無異議并選崗的確定為聘用人員。擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時限內(nèi)(具體時間以書面通知為準)到用人單位報到并按國家有關(guān)規(guī)定及時辦理聘用等手續(xù)，未按時報到的，取消聘用資格。

3.在公示期內(nèi)、審核確認、聘用環(huán)節(jié)和試用期內(nèi)因自動放棄聘用資格或因各種原因被取消聘用資格后出現(xiàn)的缺額不再遞補。

4.新聘用人員與聘用單位簽訂首期聘用合同生效之日起，在聘用單位工作不得低于6周年(含一年試用期)。

九、人員待遇

招聘人員按《事業(yè)單位人事管理條例》、《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》進行管理，列占用人單位事業(yè)編制，其工資、保險、社會福利等相關(guān)待遇按照國家事業(yè)單位相關(guān)管理辦法執(zhí)行。

（責任編輯：李明）