符合上述情形兩(含)種以上的，累計(jì)計(jì)分。

有上述情形的，部隊(duì)團(tuán)以上單位應(yīng)予以確認(rèn)并記入士兵本人檔案。地方評(píng)分以退役士兵檔案中原始記錄為準(zhǔn)。檔案丟失或其中部分材料丟失的，按照檔案管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.減分

(1)處分減分。

服役期間受警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職或降銜、撤職處分的，分別減5、10、15、20、40、60分。

多次受到處分的，累計(jì)減分。

(2)檔案材料弄虛作假減分。

退役士兵檔案中有虛假材料的，該材料不計(jì)分，并在總分中予以倒扣，倒扣分值為其作假可能獲得的分值的3倍。

各種弄虛作假減分情形，累計(jì)減分。

說(shuō)明：以上各種立功、受獎(jiǎng)情況必須檔案中要有制式正規(guī)的登記表，其它有關(guān)情況必須檔案記錄清晰，復(fù)印、涂改無(wú)效，量化評(píng)分分值由區(qū)民政局審查確定。

六、公示

筆試成績(jī)和量化評(píng)分的總分?jǐn)?shù)在萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公示3天。

七、考核與選定單位

(一)考核：“一類人員”和“二類人員”分別以筆試成績(jī)加上量化評(píng)分分?jǐn)?shù)為總成績(jī)，從到低分取13名和前2名等額確定擬聘人選，如果總成績(jī)有并列以及進(jìn)入擬聘人員最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次以量化評(píng)分分?jǐn)?shù)從高到低、《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)、《管理基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)、年齡從大到小的順序確定人選(以下環(huán)節(jié)中出現(xiàn)并列時(shí)均按此辦法進(jìn)行確定)。擬聘人選由區(qū)民政局對(duì)其進(jìn)行政審(擬聘人員在待安置期間，被公安機(jī)關(guān)拘留的，取消其安置資格)，政審不合格的，依次從到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

(二)選定單位：在考試、考核的基礎(chǔ)上，擬聘人員按筆試成績(jī)和量化評(píng)分后的總成績(jī)從到低分依次由本人到指定地點(diǎn)選定招聘單位。

(三)公示：擬聘人員及所選定的單位在萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的人員按程序辦理有關(guān)手續(xù)。

八、紀(jì)律要求

事業(yè)企業(yè)單位從退伍軍人中招考工作人員是一項(xiàng)嚴(yán)肅而重要的工作，在招考過(guò)程中，要堅(jiān)持原則，堅(jiān)持條件，嚴(yán)格按照工作程序，秉公辦事，公開接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各方面的監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假等不正之風(fēng)的發(fā)生，對(duì)違反工作紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定追究違紀(jì)人員的責(zé)任。

九、其他

量化評(píng)分、政審由民政局負(fù)責(zé)解釋，考試由區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

請(qǐng)區(qū)級(jí)各主管部門、各鎮(zhèn)鄉(xiāng)(民族鄉(xiāng))人民政府、街道辦事處將此通知及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)所屬事業(yè)單位。

特此通知

原標(biāo)題：關(guān)于從2015年退役士兵中公開招考事業(yè)企業(yè)單位工作人員的通知

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萬(wàn)州區(qū)招考單位及人數(shù).docx

重慶市萬(wàn)州區(qū)民政局　重慶市萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)局

2016年11月2日

（責(zé)任編輯：李明）