1、筆試：筆試科目為《科目一》一科，不足90分的不予進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2、面試：面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察駕駛員的綜合能力、應(yīng)變反應(yīng)能力、崗位認(rèn)知能力等。面試滿分100分(保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)四舍五入)，面試成績當(dāng)場公布。面試成績不足60分的，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試人選根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，在同崗位筆試人員中依筆試成績從到低分1：3的比例確定，不足比例的按實(shí)際人數(shù)確定。末位成績相同的同為面試人選。

3、成績計算

筆試成績與面試成績按3：7權(quán)重合成計算考試總成績(保留2位小數(shù))。

4、考試時間、地點(diǎn)

筆試、面試具體時間地點(diǎn)屆時詳見廬江縣人力資源和社會局網(wǎng)站“人事考試”欄公告。

(三)體檢

根據(jù)各單位招聘計劃數(shù)，依據(jù)考試總成績從到低分按1：1比例確定體檢對象。若考試總成績相同，退伍士官優(yōu)先;若仍相同，取駕齡長的;若再相同，取學(xué)歷高的(下同)。

體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《公安部關(guān)于修改<機(jī)動車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定>的決定》文件規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因體檢不合格缺額，從所招聘崗位對應(yīng)報考人員中按考試總成績從到低分依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用自理。

考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，由用人單位全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等。應(yīng)聘者未能在規(guī)定時間內(nèi)提供相關(guān)證件材料的取消其資格。

因體檢、考察不合格或自愿放棄缺額的，從所招聘崗位對應(yīng)報考人員中按考試總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。

(四)公示

體檢、考察合格者確定為擬聘用人選，予以公示，公示時間為3天，接受社會監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，查實(shí)后取消其聘用資格。因取消資格或自愿放棄產(chǎn)生缺額的從所招聘崗位對應(yīng)報考人員中按考試總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。

(五)聘用

公示期滿無異議的或反映問題不影響聘用的，用人單位將擬聘用人員相關(guān)情況報縣人社部門核查后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。報考事管局公車平臺人員實(shí)行自主擇崗，報考其它崗位人員按規(guī)定聘用。

聘用人員實(shí)行勞務(wù)派遣制，由用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與聘用人員簽訂勞動合同，按合同約定承擔(dān)相關(guān)權(quán)利和責(zé)任。首聘期限為1年，試用期為1個月，試用期考核不合格的，由勞務(wù)派遣公司解除勞動合同。合同期滿，若單位需要，經(jīng)考核合格的，可以續(xù)簽和派遣。被確定為聘用對象的人員由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)派遣到相關(guān)單位。被派遣人員須在規(guī)定時間內(nèi)到單位報到上崗，否則視為自動放棄聘用資格，取消其資格，不再遞補(bǔ)。聘用后一年內(nèi)若該崗位出現(xiàn)空缺的，按相關(guān)程序在同崗位參加面試的人員按總成績到低分的順序予以遞補(bǔ)。

招聘人員與原單位仍存在勞動關(guān)系的，必須解除與原單位的勞動關(guān)系，否則由此產(chǎn)生的后果自負(fù)。

在聘期間，工資待遇按縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，辦理社會保險。

四、工作監(jiān)督

招聘報名考試工作由縣人力資源和社會局會同相關(guān)用人單位共同組織實(shí)施，體檢、考察等工作由各用人單位和其主管部門負(fù)責(zé)，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。

本公告由廬江縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0551-87312016(縣人社局)

監(jiān)督電話：0551-87316236(縣監(jiān)察局)

原標(biāo)題：廬江縣部分單位2016年公開招聘駕駛員公告

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1、廬江縣2016年部分單位公開招聘駕駛員崗位表.doc

2、廬江縣2016年部分單位公開招聘報名資格審查表.doc

廬江縣人力資源和社會局

2016年11月1日

（責(zé)任編輯：李明）