3、“服務基層項目”人員：“大學生村官”須提供省級組織部門出具的“大學生村官”服務證書原件和復印件;“特崗教師”須提供省級教育主管部門出具的農村義務教育階段教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”高校畢業生須提供全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;“西部志愿計劃”人員須提供共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表(服務期限須為2年及以上)原件和復印件、本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位規定要求的相關證書(證件、證明)原件及其復印件等材料。

4、屬機關、事業單位在編在崗人員及上述正在服務期的“服務基層項目”人員，除提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位規定要求的相關證書(證件)原件及復印件等材料外，還須提供有人事管理權限的主管機關出具的同意報考證明。同意報考證明式樣詳見附件3：《關于同意???同志報考六安市葉集區事業單位的證明(式樣)》。

資格復審合格的考生，根據安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定繳納專業測試費用80元，領取《專業測試通知書》。經資格復審不合格或未按時參加現場資格復審的，取消其參加專業測試資格。

(五)專業測試

除區廣播電視臺采取專業面試外，其他單位招聘崗位均不需要進行專業測試。

根據區廣播電視臺崗位招聘計劃數及考生《公共基礎知識》成績高低順序，按照1:5比例確定各招聘崗位參加專業面試的人員名單，如最后一名有數名考生《公共基礎知識》筆試成績相同的，一并確定為參加專業面試人選;不足規定比例的，按實際人數確定專業面試人選。專業面試時間和地點另行通知。

專業面試采用試講和試鏡方式進行，考生需完成朗讀規定稿件、命題演講、模擬采訪及試鏡測試。滿分為100分。為確保專業面試人員素質，確定專業面試成績60分為最低分數線，對達不到60分的考生不予進入體檢和考察。

(六)成績合成

考生的考試合成總績按《公共基礎知識》成績和《專業知識》筆試成績4:6比例合成，計算方式為《公共基礎知識》筆試成績×40%+《專業知識》筆試成績×60%。如出現最后一名合成總成績同分，則按《專業知識》筆試成績高低確定排序;如再出現同分，則以《專業知識》筆試最后一題的得分確定排序。

報考區廣播電視臺崗位考生的考試合成總績按《公共基礎知識》和專業面試成績4:6比例合成，計算方式為《公共基礎知識》筆試成績×40%+專業面試成績×60%。如出現最后一名合成總成績同分，則按專業面試成績高低確定排序;如再出現同分，則以專業面試中的試鏡成績確定排序。

七、體檢、考察與公示

依據各崗位應聘人員考試合成總成績從高到低順序，按與各崗位招聘計劃數1:1比例確定體檢對象名單。

(一)體檢

體檢工作按照中共安徽省委組織部、安徽省人社廳、安徽省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)要求進行。體檢參照原人事部、衛生部印發的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)，人社部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準〉(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知〉》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)等有關規定，由六安市葉集區人社局統一組織實施，體檢須在二級甲等以上醫院進行。體檢時間另行通知。體檢工作結束后，由體檢醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

考生不按規定時間到指定地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現缺額的，按照考試合成總成績從到低分依次遞補，最多可遞補兩次。

(二)考察

考察工作在六安市葉集區委組織部、六安市葉集區人社局的指導下，由用人單位主管部門和用人單位組織實施。主要了解考察對象的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，并對其報考資格條件進行復查。因考察不合格出現缺額的，按照考試合成總成績從到低分依次遞補，最多可遞補兩次。

(三)公示

體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在相關網站公示7天。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，即確定為正式聘用對象。對公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。

八、審批與聘用

(一)審批

公示結束后，由用人單位主管部門擬出聘用報告，連同《六安市葉集區事業單位公開招聘人員審批表》、聘用對象考察材料及學歷、學位、資格等證書及相關材料，報六安市葉集區人社局辦理審批手續。對違反公開招聘規定或未能在2016年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次學歷、學位、資格等證件及相關材料的報考人員，取消其聘用資格。

(二)聘用

根據《事業單位人事管理條例》(國務院第652號令)和安徽省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。新聘用人員納入事業編制管理，實行國家統一規定的事業單位人事管理和工資福利制度。事業單位新進人員按規定實行試用期制度(試用期包括在聘用合同期限內)。

九、招聘紀律

本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規則(試行)》及、回避等相關規定，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規范、有序地進行。

為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權和監督權，六安市葉集區紀檢監察部門對招聘工作實行全過程的監督檢查。對有關工作人員違反招聘原則，不按規定程序操作的行為，要立即制止并責令改正，對造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息;對違反招聘紀律的報考人員，視情節輕重分別按有關規定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消聘用資格、通報所在或單位、5年內不得報考公務員、事業單位工作人員等處理;對違反招聘紀律的相關人員，按有關規定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

十、有關事宜

本公告由六安市葉集區人力資源和社會局負責解釋。

本次招聘考試，六安市葉集區人力資源和社會局不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

政策咨詢電話：0564-6488305(六安市葉集區人社局)

0564-2770129(六安市葉集區委組織部)

監督舉報電話：0564-2770096(六安市葉集區監察局)

上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。

原標題：2016年六安市葉集區公開招聘事業單位工作人員公告

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1.2016年度六安市葉集區事業單位工作人員招聘計劃(崗位)一覽表.docx

2.六安市葉集區事業單位公開招聘工作人員報名資格審查表.docx

3.關于同意報考六安市葉集區事業單位的證明(式樣).docx

（責任編輯：李明）