2.筆試內(nèi)容:根據(jù)招聘崗位筆試分兩類：A類崗位的筆試內(nèi)容為衛(wèi)生公共知識50分，公共基礎(chǔ)知識等50分，滿分為100分。B類崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識等，滿分為100分。

3.加分:根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，對在新縣參加(或新縣籍在外地參加)以下項(xiàng)目的人員實(shí)施加分：大學(xué)生村干部計(jì)劃、高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃和服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、退役大學(xué)生士兵和預(yù)征大學(xué)生士兵等符合有關(guān)規(guī)定的人員報(bào)考，筆試成績加10分。原已享受過加分或定向招錄(聘)政策被錄(聘)用的行政事業(yè)單位人員和政策性分配的行政事業(yè)單位人員，不再享受加分。

預(yù)征大學(xué)生士兵是指符合國家規(guī)定征集年齡范圍的普通高校畢業(yè)生，通過有關(guān)程序報(bào)名預(yù)征，由新縣人民武裝部組織體檢、政審，對“雙合格”人員發(fā)放《預(yù)征入伍通知書》，作為先期預(yù)征對象。預(yù)征大學(xué)生士兵參加公開招聘筆試后，憑《預(yù)征入伍通知書》給予筆試加分，享受加分獎勵后拒絕入伍的取消其聘用資格。(關(guān)于招聘大學(xué)生士兵工作政策按《中共信陽市委、信陽市人民政府、信陽軍分區(qū)關(guān)于進(jìn)一步做好征集大學(xué)生入伍工作的意見》信發(fā)〔2014〕3號文件執(zhí)行)。

符合多個加分條件者，只享受一次加分。其中退役大學(xué)生士兵在服役期間榮立三等功的，筆試成績再加2分。

擬享受加分規(guī)定的，須在2016年9月30日下午17:00前向縣人力資源和社會局提交相關(guān)證書、證明，逾期將不再受理。經(jīng)審查符合加分規(guī)定的，于2016年10月8日至10月14日在新縣人力資源和社會局一樓大廳公示，接受社會監(jiān)督。

4.面試人選的確定：根據(jù)筆試成績，按擬招聘崗位數(shù)1∶3的比例從到低分確定參加面試的人員。遇有比例內(nèi)筆試成績并列的人員，可一并進(jìn)入。實(shí)際參加筆試的人數(shù)與擬招聘崗位數(shù)比例不足3∶1的，該崗位筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線為同類(A類或B類)考生的平均成績，報(bào)考該崗位的考生筆試成績必須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入面試。

5.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(二)面試

1.面試時間：面試時間和面試地點(diǎn)另行通知。

2.面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試滿分為100分，面試成績當(dāng)場宣布。

3.面試合格分?jǐn)?shù)線：實(shí)際參加面試人數(shù)小于或等于擬招聘崗位數(shù)，造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線為其所在面試小組使用同一套面試題本的面試考生平均分，報(bào)考該崗位的考生面試成績必須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入體檢。

(三)考試成績計(jì)算辦法

1、講解員：

考試成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。

2、其他崗位：

考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

五、體檢和考核

根據(jù)考試成績，按擬招聘人數(shù)1∶1的比例從到低分確定進(jìn)入體檢人員。如同一個職位出現(xiàn)報(bào)考人員考試成績相同的情況，則按筆試成績從到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如筆試成績相同，則按學(xué)歷層次高者優(yōu)先的順序確定人選;如學(xué)歷層次也相同，則按黨員優(yōu)先的順序確定人選。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按到低分依次遞補(bǔ);對體檢合格的進(jìn)行考核，考核階段因考核不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)。

體檢的內(nèi)容和辦法按照人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的規(guī)定進(jìn)行。

考核由縣人力資源和社會局組織實(shí)施，考核內(nèi)容及程序按有關(guān)政策執(zhí)行。

六、公示、聘用

根據(jù)考試成績、體檢和考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在新縣人力資源和社會局一樓大廳公示，公示期為7個工作日。公示期滿，沒有影響聘用情況的按照有關(guān)規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);有影響聘用情況的，由考試成績從到低分依次遞補(bǔ)，重新確定體檢人員。新聘用人員在接到通知書后，必須在7個工作日內(nèi)到用人單位報(bào)到，對本人無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行聘用合同制管理，服務(wù)期不低于三年，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)新縣人力資源和社會局進(jìn)行聘用合同鑒證后辦理人事代理手續(xù)。事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為12個月，試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，經(jīng)主管部門同意并向?qū)徍藱C(jī)關(guān)備案后，用人單位可取消其聘用資格。

七、紀(jì)律與回避

面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會影響大。要堅(jiān)持原則，規(guī)范程序，陽光操作;要根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求，實(shí)行回避制度;要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無論是工作人員還是報(bào)考人員，在考試招聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。本次招聘工作由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

八、政策咨詢

咨詢電話：0376—2986511(新縣)

0376—2967103(新縣人力資源和社會局人事管理股)

原標(biāo)題：2016年新縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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新縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表

新縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表

中共新縣縣委組織部

新縣機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室

新縣人力資源和社會局

2016年9月20日

（責(zé)任編輯：李明）