2016河南惠濟區(qū)招聘高層次和緊缺人才公告【招10人】

2. 資格審查貫穿招聘工作全過程，報考人員報名時提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效，凡發(fā)現(xiàn)考生重復(fù)報名、報考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，一經(jīng)核實，取消其參加考試及聘用資格，所產(chǎn)生的一切后果由考生本人承擔(dān)。

3、通過資格審查進入考試環(huán)節(jié)的人員名單在惠濟區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

四、考試時間、地點、內(nèi)容和方法

(一)考試時間、地點

2016年9月23日到報名地點領(lǐng)取準考證，考試時間和地點另行通知。

(二) 考試內(nèi)容

考試主要測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識、應(yīng)急應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)等能力。

(三) 考試方法

考試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進行，結(jié)構(gòu)化面試滿分100分。(如崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例大于1:5，需首先加試職業(yè)能力測試。職業(yè)能力測試滿分100分。根據(jù)職業(yè)能力測試成績從到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1：3的比例確定進入面試的人員。職業(yè)能力測試成績不計入考試成績。)

(四)成績計算

考試成績在面試結(jié)束時當(dāng)場宣布。

當(dāng)參加考試人數(shù)和招聘人數(shù)比例等于1:1時，應(yīng)聘人員面試成績不低于本組面試人員平均成績，可確定為擬聘用人選;當(dāng)參加考試人數(shù)和招聘人數(shù)比例大于1:1時，根據(jù)各招聘崗位考試總成績從高到低的順序，確定擬聘用人選。

五、體檢和考察

(一)根據(jù)考試成績從到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員，體檢參照國家公務(wù)員招錄的有關(guān)標準和規(guī)定進行。體檢費用由考生自理，未按規(guī)定時間、地點參加體檢者視為自動放棄，參加體檢人員名單及相關(guān)要求在考試結(jié)束階段當(dāng)場宣布。

(二)根據(jù)體檢結(jié)論，按擬招聘崗位名額1：1的比例確定考察對象。考察參照國家公務(wù)員招錄考察內(nèi)容進行。

(三)因體檢、考察出現(xiàn)不合格造成的崗位空缺，經(jīng)公開招聘高層次和緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，從報考同一崗位參加考試人員中，按到低分的順序依次進行遞補。

(四)體檢和考察一般參照上述標準執(zhí)行，法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、錄取聘用

(一)根據(jù)考試成績、體檢和考察情況，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在惠濟區(qū)人民政府網(wǎng)站公示7個工作日。公示無異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關(guān)手續(xù)。

(二)初次就業(yè)人員試用期一年，試用期自報到之日起開始計算，期間其工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;其他人員按相關(guān)政策執(zhí)行。新聘用人員最低服務(wù)期限為三年(含試用期)，社會保險、職稱等參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)試用期滿后由各用人單位進行綜合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用資格。

七、其他事項

(一)本次進入考試人員名單、擬聘用人員名單等有關(guān)事項均在惠濟區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。凡各個環(huán)節(jié)未按有關(guān)通知要求執(zhí)行的考生，視為自動棄權(quán)。

(二)資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，將取消其聘用資格。

(三)記入誠信檔案的情況：1.報名及資格審查時提供虛假信息的;2.考試過程中有作弊行為的;3.違背考試紀律要求的;4.考察合格后無故自愿放棄的。

(四)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。報考科目參考《2016國家公務(wù)員考試專業(yè)分類目錄》。

(五)本公告由惠濟區(qū)公開招聘高層次和緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考務(wù)咨詢電話：0371 —63639072

原標題：2016年惠濟區(qū)公開招聘高層次和緊缺人才公告

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