十堰市鄖陽區部分事業單位2016年公開招聘(選調)工作人員公告【91人】

四、面試

(一)面試組織

面試重點測評應聘人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合應用專業知識解決工作中實際問題的能力。面試方式由區事業單位公開招聘(選調)領導小組統一采取結構化面試進行。

各公開招聘(選調)崗位按面試1:3比例入圍確定面試人員，對面試人員進行資格復審，發布面試公告。進入面試人員有棄權者經資格復審后可依次遞補。在面試舉行前3日入圍考生棄權的不再遞補。對只有一人參加面試的，實行最低合格分數線控制，最低合格分數線由區事業單位公開招聘(選調)領導小組在面試公告中予以明確。對達不到最低合格分數線的，不能進入體檢、考察階段，相應招聘崗位計劃取消。

(二)總成績計算

本次考試總成績為100分(筆試成績、面試成績均按50%折算)。

(三)對考生成績相同的處理

報考同一崗位考生總成績相同時，面試成績高的考生排名靠前;筆試、面試成績都相同時，具有“優先”條件的考生排名靠前。

五、體檢

根據招聘(選調)崗位計劃數，按考生總成績，從高到低按1：1的比例確定進行體檢、考察人選。

1、體檢由區人力資源和社會和統一組織，在指定的縣級以上綜合性醫院進行，費用由受檢人員自理。

2、招聘單位或受檢人對體檢結果有異議的，經區人力資源和社會局同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用，復檢醫院由區人力資源和社會局指定。

3、考生未在規定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。

4、因考生放棄體檢資格或體檢不合格的，按綜合成績從到低分順序依次遞補體檢對象。體檢標準參照《關于印發公務員錄用體檢通用標準(試行)的通知》(國人部發[2005]1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(人社部[2010]19號，2013年修訂)的規定進行。如有另外增加行業體檢者按行業體檢標準執行。

（責任編輯：李明）