宜昌市秭歸縣2016年定向公開招聘事業單位工作人員公告【招10名】

　　3.綜合成績計算

　　(1)綜合成績實行百分制，按筆試成績40%，面試成績60%計算，應聘衛計局所屬事業單位招聘崗位的按筆試成績50%，面試成績50%計算。綜合成績精確到小數點后兩位。

　　(2)綜合成績計算出來后，連同面試成績由縣人社局對外公布。

　　(四)體檢和考核

　　1.體檢人選根據綜合成績從到低分按崗位招聘人數與體檢人數1:1的比例確定。若考生綜合成績相同，則以面試成績確定體檢對象。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》執行。體檢工作由縣人社局統一組織。體檢費用由考生自理。因體檢不合格或主動放棄出現名額空缺，從參加該崗位面試人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。在體檢環節，妊娠期考生暫不進行婦科、放射等體檢項目的檢查，但應在體檢表中注明原由，待妊娠結束后補做上述檢查，并由體檢醫院綜合體檢情況，做出體檢合格與否的結論，體檢完成并合格后，再辦理聘用手續，聘用公示可與同批次考生一并進行。

　　2.考核。考核工作由招聘單位主管部門牽頭負責，按照德才兼備、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向，重點對考核對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況進行考核，并核實考核對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等。因考核不合格或主動放棄出現缺額，從參加該崗位面試人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。

　　(五)公示和聘用

　　根據考試、體檢和考核結果，由縣人社局確定各用人單位擬聘用人員名單，在縣人社局網站上向社會公示，廣泛接受社會監督，公示時間為7個工作日。經公示發現并查證核實擬聘人員確有不能聘用問題的，取消聘用資格，確因工作需要遞補的，從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。擬聘人員經公示無異議者，辦理聘用手續，擬聘人員在本縣最低服務期限為五年，試用期一年，試用期包含在聘期內，試用期滿經考核合格后辦理轉正定級手續，不合格的解除聘用合同。新聘用人員有關工資待遇按國家規定執行。有執業準入要求的應自聘用之日起三年內取得相應執業準入資格，未能按時取得的，三年期滿后解除聘用關系。

（責任編輯：李明）