面試時對不按規(guī)定語言回答的按零分處理。

(三)對面試時實際到場參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例為1?1及以下的崗位，該崗位報考人員的面試成績須達到本人參加面試時所在考場(同一試題、同一考官組)的面試成績平均值,方可進入體檢環(huán)節(jié)。無法計算平均成績的,需達到玉泉區(qū)公開招聘合同工作人員考務工作領導小組辦公室事先設定的面試合格分數(shù)線。

(五)面試時間、地點：見《面試通知單》。

(六)考試工作結束后，由呼和浩特市人事培訓考試中心加權計算參加面試報考人員考試總成績，按照每個崗位報考人員考試總成績從到低分的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)，等額確定進入體檢和考核的人選，并將面試成績、考試總成績及進入體檢和考核人員名單在報名網(wǎng)站一并公布。

(七)同一崗位招聘計劃內(nèi)最后一名報考人員考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試總成績高低排序，筆試總成績也相同的，通過加試成績高低排序，等額確定進入體檢和考核范圍。

(八)公安社區(qū)警輔崗位和城管執(zhí)法崗位2面試加試體能測試，體能測試在面試結束后統(tǒng)一進行。體能測試科目為：1000米跑、立定跳遠、50米跑。成績標準采用2014年國家學生體質(zhì)健康標準(大四)。參加體能測試的人員需攜帶面試準考證、身份證原件。對于在報名階段未向玉泉區(qū)公開招聘合同工作人員考務工作領導小組辦公室說明身體機能處于非正常狀況的考生在面試環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不適合進行體能測試將取消其面試資格，并不在遞補。

八、考試總成績計算

考試總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%

(公安警輔崗位、城管助管崗位二總成績=筆試總成績×50%+(面試成績×40%+體能測試×60%)×50%)

九、 體檢和考核

(一)體檢由玉泉區(qū)人力資源和社會局具體組織實施，體檢醫(yī)院由玉泉區(qū)公開招聘合同工作人員工作領導小組辦公室指定。體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于對<關于明確公務員錄用體檢中肝臟生化標準的請示>答復的函》(國公考錄函〔2010〕13號)和《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等相關規(guī)定執(zhí)行。其中，報考玉泉區(qū)公安局各類崗位的人員體檢還要參照《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》人民警察崗位有關規(guī)定執(zhí)行。報考人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格并依次遞補。

(二)考核工作由玉泉區(qū)人力資源和社會局和用人單位具體組織實施。考核按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作或現(xiàn)實表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。被考核對象棄權或考核不合格的，依次遞補。

被考核人員應在20日內(nèi)提交考核工作所需的相關材料，否則視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補。

十、公示和聘用

(一)對擬聘用人員在玉泉區(qū)政府網(wǎng)、玉泉區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.yqqrsj.com)進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，期限為7日。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消其聘用資格，按相應程序進行遞補;對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

1.擬聘用人員應在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進行遞補。

2.2016年應屆畢業(yè)不能按時取得畢業(yè)證(學位證)的;在本次招聘通知下發(fā)前被其他單位錄用的;聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生、本科生、專科生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員,取消其聘用資格，依次遞補。

3.對與行政事業(yè)單位或企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格，依次遞補。

(二)受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。因試用期(含試用期間和試用期滿)不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進行遞補。

十一、紀律和監(jiān)督

招聘工作實行回避制度。招聘工作人員和報考人員在本次招聘工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行。

十二、建立報考人員考試誠信檔案

為強化報考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀行為，確保本次招聘工作公平、公正進行，報考人員在考試報名前須簽訂《報考人員考試誠信承諾書》，并建立報考人員考試誠信檔案。

對報考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消其相應資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

十三、其他

(一)本次招考不指定復習范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(二)招聘工作期間有關成績公布、信息發(fā)布等事宜，將在呼和浩特人事考試信息網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.hhpta.com)和玉泉區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.yqqrsj.com)公布，請報考人員及時登陸網(wǎng)站查詢。

(三)咨詢和監(jiān)督舉報電話

咨詢電話：0471—5687033(玉泉區(qū)人才交流服務中心)

0471—5181271、3697650(網(wǎng)上報名技術支持咨詢電話)

監(jiān)督舉報電話：0471-6373237(玉泉區(qū)行政效能投訴中心)

本簡章由玉泉區(qū)公開招聘合同工作人員考務工作領導小組辦公室負責解釋

原標題：玉泉區(qū)2016年公開招聘合同工作人員考試簡章

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2016年呼和浩特市玉泉區(qū)招聘合同工作人員崗位需求表

2016年玉泉區(qū)招聘合同工作人員（最低生活對象）審批表

2016年玉泉區(qū)招聘合同工作人員減免考務費申請表

玉泉區(qū)2016年公開招聘合同工作人員

考務工作領導小組辦公室

2016年7月29日

（責任編輯：李明）