2016省農(nóng)墾紅興隆管理局事業(yè)單位招聘公告【62人】

　　(七) 聘用

　　擬聘人員名單在紅興隆網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示無(wú)異議后，辦理相關(guān)手續(xù)。

　　四、有關(guān)待遇

　　(一)聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期6個(gè)月,應(yīng)屆畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期12個(gè)月，試用期間享受招聘單位同崗位人員相關(guān)待遇，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用，報(bào)管理局人社部門(mén)備案。

　　(二)凡被聘用人員其家屬工作、住房一律自行解決。

　　五、相關(guān)要求

　　(一)每位考生限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名時(shí)應(yīng)對(duì)提交的信息和材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。

　　(二)報(bào)考紅興隆管理局職業(yè)高中專業(yè)課教師崗位被聘用后，須在2年內(nèi)考取相應(yīng)教師資格證，未取得者取消聘用資格。

　　(四)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)密工作程序。做到信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、各環(huán)節(jié)結(jié)果公開(kāi)，增強(qiáng)招聘工作透明度，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　(五)招聘工作人員實(shí)行回避制度。凡與應(yīng)聘人員有直系親屬的工作人員均應(yīng)回避。

　　(六)對(duì)在招聘過(guò)程中違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同;對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予處分;對(duì)違反招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　(七)被聘用人員在招聘單位最低服務(wù)年限原則為五年 (含試用期)，因工作需要在管理局范圍內(nèi)調(diào)轉(zhuǎn)除外。

　　(八)被聘用人員，應(yīng)在接到管理局人社局錄用通知后七天內(nèi)持通知書(shū)到用人單位報(bào)到，超過(guò)期限的，取消聘用資格。

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　　紅興隆管理局2016年事業(yè)單位(教師)公開(kāi)招聘計(jì)劃表.xls

　　農(nóng)墾紅興隆管理局人力資源和社會(huì)局

　　2016年7月22日

（責(zé)任編輯：李明）