四、考試

本次招聘采取技能測試、面試綜合擇優辦法，聘用成績=技能測試成績+面試成績。筆試成績占60%，面試成績占40%。

(一)技能測試為計算機操作能力和公文寫作。

(二)技能測試時間地點：筆試時間為2016年7月30日，具體時間和地點見準考證。

(三)面試主要測試表達協調能力。面試時間地點另行通知。

(四) 筆試成績于2016年8月10日前在宜賓縣人力資源和社會局網站(http://rsj.ybx.gov.cn/)公布。

綜合成績在面試3個工作日后，統一在宜賓縣人力資源和社會局網站公布。

五、體檢與考核

(一)體檢與考核人員的確定

1、按照聘用成績高低，從到低分等額確定進入體檢、考核人選;聘用成績相同的，筆試成績優先;筆試面試成績均相同的，中共黨員(預備黨員)優先;不同學歷層次的，學歷高者優先。

2、綜合成績公布后5日內安排體檢。

(二)體檢

1、體檢和考核由喜捷鎮組織，并在鎮紀檢監察監督下于二級及以上醫院進行。

2、體檢參照公務員錄用相關規定組織，費用自理。

3、未按規定時間到指定地點參加體檢以及未完成規定項目體檢的考生，視為自動棄權。

4、初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知三日內申請復檢一次。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。逾期不申請復檢的視為自動放棄。

5、體檢不合格的取消聘用資格。

(三)考核

考核主要審查報考者是否符合報考條件，審查報考者聘用成績和所提供的資料、證明、證件(學歷學位、身份、資格等證件)、檔案是否真實，審查個人誠信、品德、心理健康等是否符合有關法律法規、政策、報考崗位要求，調查報考者單位(、群眾)對其評價，對不符合要求、反映較差以及有嚴重精神疾病的，可以暫緩直至取消聘用資格。

六、遞補

因體檢、考核環節不合格或者自動放棄聘用資格出現的缺額，可在本崗位參加考試落選的人員中按照本公告辦法和聘用成績高低依次等額遞補一次。

因工作需要，本次招考達不到開考比例取消的崗位和遞補后仍出現的缺額，經批準、按照考生自愿原則，可在達到本次招聘所有崗位平均分數線以上未聘人員中，按聘用成績從高到低依次等額遞補，登記遞補時間另行通知，未按規定時間到指定地點參加遞補的考生，視為自動棄權。

七、公示

確定擬選用人員名單后，在宜賓縣人力資源和社會局網站上進行為期5個工作日的公示。

八、聘用與管理

(一)所聘崗位全部屬于公益性的公共服務崗位，實行靈活的聘用和管理機制，不屬于機關、事業單位編制內人員和計劃外用工人員。

(二)被聘用的人員與其應聘崗位的管理機構簽訂三年以內聘用協議，協助其開展公共服務工作。

(三)經公示合格者，由用人單位與應聘人員簽訂勞動合同，按照現行政策法規和勞動合同進行管理。

(四)被聘用人員的個人檔案可由縣人社部門所屬人才交流機構辦理人事代理。

(五)給予學歷為?？萍耙陨系钠赣萌藛T不低于1800元/月的勞動報酬，并為其依法參加社會保險。

(六)受聘人員的管理及考核按有關規定進行，年度考核不合格的，解除聘用關系。聘用期滿，聘用關系自行終止，因工作需要且符合續聘條件的，可重新履行聘用手續并簽訂聘用協議。

九、紀律與監督

(一)有關單位和工作人員在公開招聘中，應確保信息、過程、結果公開，接受社會及有關部門的監督。對違反規定、弄虛作假聘用的人員一經查實，取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規定進行嚴肅處理。

(二)凡違反人事部令第6號第三十條和考風考紀規定的，按省人事廳、省監察廳印發的《四川省人事考試違規違紀行為處理辦法(試行)》和人事部令第6號第三十條、第三十一條等規定處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

監督舉報電話：0831— 6479001(喜捷鎮紀委)。

十、本公告由喜捷鎮人民政府負責解釋。

咨詢電話：0831—5516016(喜捷鎮就業和社會中心)

原標題：宜賓縣喜捷鎮人民政府關于招聘公益性崗位工作人員的公告

點擊下載>>>1-2.zip

1.《宜賓縣喜捷鎮2016年公開招聘公益性崗位人員報名登記表》

2.《宜賓縣喜捷鎮2016年公開招聘公益性崗位職位表》

2016年7月20日

（責任編輯：李明）