2016江西新余市直機關事業(yè)單位選調公告【30人】

(四)面試。

1.面試可采取結構化面試(結構化面試加追問、情景模擬)無領導小組討論等任一形式進行，總分為100分。

2.面試比例一般設為1: 3，但最低不得低于1:2，達不到最低比例的，相應調減職位計劃數(shù)或取消該職位。

四、考察

1.根據(jù)考試總成績由高到低，按照考察對象與選調職位計劃數(shù)差額確定考察人選并告知報考人及其主管部門。如遇末位同分情況，一并入闈考察。入闈考察人員排名不分先后。

2.同一職位選調人數(shù)5人以下的，考察比例不得低于1:2;同一職位選調人數(shù)5人(含)以上的，考察比例不得低于1:1.5。

五、體檢

1.考察工作結束后，組織擬選調人選集中體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

2.確定人選。選調單位綜合報考人員考試成績、考察情況和體檢結果，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬選調人員。考試成績不作為最后確定選調人員的依據(jù)。

六、公示和辦理相關手續(xù)

1.公示。組織、人事部門對考察合格的擬選調人員在市人社局門戶網站、市人才網進行公示，公示期為7天。

2.辦理手續(xù)。公示期滿，將沒有問題或反映問題不影響選調的人員按有關規(guī)定辦理選調任職手續(xù)。如用人單位有試用期要求的，按用人單位要求辦理。試用期間，遴選人員在原單位的一切關系、待遇不變。

3.如因資格審查不嚴或程序不到位造成不符合選調條件人員被錄用的，除追究有關責任人的責任外，取消該選調人員的調動資格;已辦理調動手續(xù)的，由選調單位負責辦理相關手續(xù)，退回原報考單位安置;涉及選調人員弄虛作假的，視其情節(jié)輕重，給予相應的組織處理。

七、其它

1.報考人員參加面試后，無故放棄選調資格的，列入誠信黑名單，近三年內不得參加全市各類公開招考和選調考試。

2.其它未盡事宜由領導小組研究決定。

3.選調職位及考試成績將通過以下網站公布：

新余市人力資源和社會網：

(http://www.xyhrss.gov.cn/web/index.php)。

新余市人才網：http://www.jxxyrc.com。

4.聯(lián)系咨詢電話：

職位咨詢電話：具體見附件(直接聯(lián)系選調單位)

政策咨詢電話：0790-6441265(市委組織部公務員科)6736721(市人社局公務員科)

原標題：2016年度新余市直機關事業(yè)單位公開選調工作人員公告

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2016年度新余市直機關事業(yè)單位公開選調工作人員報名推薦表

（責任編輯：李明）

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