考試地點：見筆試準考證

(2)筆試科目及內容：

筆試實行百分制。

管理人員職位(職位代碼為1 -16 )，筆試科目為《公共知識》，考試范圍為事業單位工作人員應知的政治常識、法律常識、公文、寫作等。其中公共基礎知識占60分，命題作文占40分。

專技人員職位(職位代碼 17 - 47 )，筆試科目為《專業知識》，考試的內容以崗位所需專業知識和操作技能為主。

(3)筆試成績公布與查詢：8月5日起在網上提供考生筆試成績查詢。對成績有異議的考生可在8月8日8:00至16：00前申請筆試成績復查。 8 月11日在永州市人力資源和社會 網、零陵區新聞網等相關網站公布面試對象名單。

2、面試

(1)面試時間另行通知。

(2)面試地點另行通知。

(3)面試對象：根據招聘職位計劃1∶2的比例，在報考該職位人員中按筆試成績從到低分確定，如出現末位對象筆試成績相同的，則一并入圍。

區文體新局下屬文化藝術團職位參加筆試的考生全部參加面試。

(4)面試方式和內容：采取結構化面試的方式進行，其中區文體新局下屬文化藝術團招聘職位的面試方式由其主管部門視具體情況另行確定報區人社局審定后組織實施。

面試為百分制，面試評委7—9名，面試成績按照去掉一個最和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算。成績當場公布，并接受紀檢(監察)部門的監督。

因各種原因，導致出現參加面試人數與招聘人數等額的情況，有面試可比成績的，考生成績須達到相同面試科目(同試卷)并相同評委組參考考生的平均成績，方可作為體檢對象;無面試可比成績的，須達到70分，才可作為體檢對象。

3、成績合成和排名

考試分筆試和面試，按筆試、面試成績各占60%、40%的比例計算綜合成績。其中文體局下屬文化藝術團招聘職位筆試、面試成績各占50%的比例。綜合成績相同的，按筆試成績進行排名。

(四)體檢和考核

體檢對象根據聘用成績從到低分按擬聘職數等額確定。如綜合成績相同的以筆試成績高低確定體檢人數。體檢工作由區人社局組織實施，紀檢部門監督。體檢標準原則上參照人事部、衛生部《公務員體檢通用標準》執行。 招聘單位和考生對體檢結論有疑問時，可提出復檢要求。體檢結果以復檢結論為準。

體檢合格的人員確定為考核對象。考核的主要內容應包括考核對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況和報考資格復查。

體檢或考核不符合要求的應聘人員，不予聘用。用人單位及主管部門根據空缺名額，報區人社局審核同意后，可以按照應聘同一崗位人員的考試綜合成績及體檢結果，依次等額遞補，遞補次數不得超過兩次。

(五)公示

根據筆試、面試、體檢和考核結果擇優確定擬聘人員，并在永州市人力資源和社會 網、零陵區新聞網等網站進行公示，公示期7個工作日，以接受競聘人員的咨詢和社會的監督。

(六)聘用及鑒證

公示無異議的擬聘用人員，用人單位填寫《永州市事業單位公開招聘人員花名冊》和《永州市事業單位公開招聘人員登記表》，經主管部門審查后，報區人社部門批準后辦理聘用相關手續。

用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，聘用合同內約定最低服務期，并按規定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、紀律與要求

招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門監督。事業單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位主要負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人和招聘工作人員在組織公開招聘事宜時，涉及與本人有上述親屬關系或者其它可能影響招聘公正的，也應當回避。

六、其它

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的假借人事部門考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次考試的組織無關。

特別提示：請報考人員到省公務員考試錄用官方網站下載《2016年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》，對應找到本人專業名稱與專業代碼，準確填寫本人報名信息，以便準確選擇合適的職位。

本次事業單位公開招聘工作由零陵區人力資源和社會 局組織實施，未盡事宜由零陵區人力資源和社會 局負責解釋。

原標題：2016年零陵區事業單位公開招聘公告

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2016年湖南省錄用公務員專業指導目錄

零陵區報名登記表

2016年零陵區事業單位公開招聘職位表

永州市零陵區事業單位公開招聘工作領導小組辦公室

2016年7月4日

（責任編輯：李明）