福建事業(yè)單位：2012年秋三明明溪縣事業(yè)單位招聘工作人員的公告【招100名】

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　　(三)面試

　　在筆試成績(jī)合格線以上的人選中按照每個(gè)職位錄用計(jì)劃數(shù)的3倍，從到低分依次確定面試人選，不足1:3比例的按上合格線的實(shí)際人數(shù)確定面試人選，報(bào)考者的面試成績(jī)最低合格線為76分。

　　進(jìn)入面試的報(bào)考者因故自行放棄面試的，應(yīng)在面試前兩天下午17:30之前由縣公務(wù)員局確認(rèn)并備案。由此造成進(jìn)入面試人員未達(dá)到規(guī)定比例的，由縣公務(wù)員局在報(bào)考該職位且成績(jī)達(dá)到筆試合格線的報(bào)考者中，從到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試人員。

　　六、體檢

　　(一)根據(jù)招考人數(shù)按1:1的比例，在考試合格的人員中,從到低分，確定參加體檢人選。體檢參照國(guó)家規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》的要求執(zhí)行。

　　(二)進(jìn)入體檢不合格而造成招考職位空缺的，原則上應(yīng)從報(bào)考該職位進(jìn)入面試的人員中按照考試總成績(jī)由高到低確定遞補(bǔ)人選。

　　七、考核和聘用

　　(一)考核由縣公務(wù)員局對(duì)筆試、面試、體檢均合格的報(bào)考者進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考核。考核內(nèi)容主要是考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、在校學(xué)習(xí)表現(xiàn)以及對(duì)應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審(復(fù)審主要核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，資格條件的最終確認(rèn)以復(fù)審為準(zhǔn))以及是否需要回避、計(jì)生及綜治等方面的情況。

　　(二)考核不符合要求的不能聘用，空缺的招聘名額，經(jīng)縣公務(wù)員局核準(zhǔn)，可從招聘該崗位上線合格人員中按照考試總成績(jī)由高到低確定遞補(bǔ)人選。

　　(三)擬聘人選在明溪公務(wù)員局網(wǎng)(www.mxrs.org)考試公示欄公示無(wú)異后，由縣公務(wù)員局報(bào)縣里研究，研究同意后，由縣公務(wù)員局按程序辦理聘用手續(xù)。

　　(四)招聘人員的待遇按照事業(yè)單位同類工作人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(五)招聘的人員須在明溪縣服務(wù)滿五年(含試用期)，方可提出調(diào)離明溪的申請(qǐng)。

（責(zé)任編輯：李明）