2016貴州納雍縣招聘駐村特崗扶貧人員公告（第二次）【12名】
九、公示和聘用審批
(一)公示
經筆試、面試、體檢、考察政審合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，在納雍縣人民政府網(http://www.gznayong.gov.cn/)上進行為期7個工作日的公示，接受社會監督。
公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格;一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
(二)聘用及管理
經公示無異議的擬聘用人員，由招聘工作領導小組辦公室按照所報崗位總成績從到低分的順序組織選崗，如考試總成績出現并列的，筆試成績高的先選崗，如筆試成績也相同的，用抽簽的方式來決定選崗順序，再與聘用單位簽訂聘用合同。選崗職位詳見《納雍縣2016年第二次面向社會公開招聘駐村特崗扶貧工作人員選崗明細表》(附件3)。
聘用人員為我縣鄉(鎮)駐村特崗扶貧工作人員。特崗期為三年，三年特崗期內只能在村級從事專職扶貧工作，不能參加任何形式和任何單位的招錄(聘)考試。三年期滿后須在聘用鄉(鎮)再服務兩年。
聘用人員實行合同管理，由各鄉(鎮)負責與其簽訂《納雍縣駐村特崗扶貧工作人員聘用合同》，并報縣人社部門備案。凡未簽訂聘用合同或不按規定時間報到的，取消其聘用資格。
考核由鄉(鎮)按照《納雍縣駐村特崗扶貧工作人員管理辦法》組織實施，實行年度考核。特崗期內不按合同要求履行義務的，及時批評教育，督促改正;對不適合繼續在村級扶貧崗位工作的，根據合同協議予以解聘。
不按規定時間報到的，取消其聘用資格。
十、政策
駐村特崗扶貧工作人員聘期內工資標準比照本縣同等事業單位工作人員標準執行，納入縣級財政全額預算管理。特崗期滿考核合格轉聘為所在鄉(鎮)缺編事業單位工作人員，工齡從簽訂特崗聘用合同之日起計算。
十一、組織領導
為加強公開招聘工作的組織領導，成立納雍縣事業單位招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室在縣人力資源和社會局，負責招聘工作的具體事宜。
十二、紀律監督
此次招聘工作堅持公開、公平、公正的原則，嚴格執行招聘紀律，并主動接受人大、政協、紀檢監察及社會監督。
咨詢電話：0857—3531064(縣人力資源和社會局考錄股)
監督電話：0857—3532825(納雍縣紀委監察局黨風政風監督室)
十三、本次招聘工作未盡事宜，由納雍縣事業單位招聘工作領導小組研究確定。
十四、本方案由納雍縣事業單位招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
十五、考試工作結束后，因應聘人員自愿放棄或體檢、考察政審不合格以及在公示中被舉報并經查實不符合聘用資格條件導致招聘崗位空缺的，不作順延遞補。
十六、本次招聘工作相關通知、公告、信息等將在納雍縣人民政府網(http://www.gznayong.gov.cn/)上發布?？忌鷳屑氶喿x招聘方案，密切關注招聘相關公告;如因考生未閱讀公告、錯填聯系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯系的，責任自負。
原標題：納雍縣2016年第二次面向社會公開招聘駐村特崗扶貧工作人員實施方案
點擊下載>>>
納雍縣事業單位招聘工作領導小組辦公室
2016年6月21日
（責任編輯：李明）
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