為加強事業單位人才隊伍建設，優化事業單位人員結構， 根據《事業單位人事管理條例》、《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)、《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(人社部發〔2010〕92號)、《關于印發<貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)>的通知》(黔人社廳發〔2013〕10號)、《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》(銅人社通〔2014〕125號)和《關于做好2016年專項招聘鄉(鎮)事業單位工作人員工作的通知》(黔人社廳通〔2016〕217號)的相關規定，經銅仁市萬山區人才工作領導小組研究，決定公開招聘事業單位工作人員61名。為確保招聘工作順利進行，特制定如下公開招聘工作人員簡章(以下簡稱“簡章”)。

一、組織領導

本次招聘由銅仁市萬山區人才工作領導小組(以下簡稱“區人才工作領導小組”)統一組織實施，領導小組下設招聘工作辦公室在區人力資源和社會局(以下簡稱“區招聘辦公室”)，具體負責事業單位公開招聘工作。

二、招聘原則及程序

公開招聘工作堅持德才兼備標準和民主、公開、競爭、擇優原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監督，并按照編制招聘計劃、發布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續的程序進行。

三、招聘計劃及職位

本次計劃公開招聘事業單位工作人員61名，其中，綜合類職位49名，教育類職位11名、衛生計生類職位1名。具體招聘單位、職位詳見《銅仁市萬山區事業單位2016年公開招聘工作人員職位表》(以下簡稱“職位表”)。

四、招聘對象及條件

(一)招聘對象

1.具有國家承認大專及以上學歷的應、往屆畢業生，部分鄉(鎮、街道)事業單位職位放寬到中專(中師、普師、中職、技校、職高、高中)學歷的應、往屆畢業生;

2.選聘在萬山區服務的“大學生志愿服務西部計劃”、“三支一扶”計劃、“選聘到村任職高校畢業生”、“一村一名大學生工程”人員(以下簡稱“四項目人員”);

3.萬山區村、居委會(農村社區)擔任黨支部書記、副書記、村委會主任、副主任的村干部(以下簡稱“村干部”);

4.在萬山區服務的鄉村幼教志愿者。

(二)招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，遵紀守法，具有良好的品行;

3.年齡在18周歲以上(1998年6月28日及以前出生)、35周歲以下(1981年6月28日及以后出生);具有碩士研究生及以上學歷學位的，年齡放寬到40周歲(1976年6月28日及以后出生);

4.定向招聘“四項目人員”職位的，須在萬山區服務滿2年(截止2016年6月28日)及以上;

5.定向招聘鄉村幼教志愿者教師職位的，須在萬山區服務滿1年(截止2016年6月28日)及以上，考核合格且仍在崗，學歷放寬到中專(中師、普師、中職);

6.定向招聘村干部職位的，須在萬山區村、居委會(農村社區)連續任黨支部書記、副書記、村委會主任、副主任滿3年(截止2016年6月28日)及以上且仍在崗，學歷放寬到中專(技校、職高、高中)，年齡放寬到40周歲(1976年6月28日及以后出生);

7.具有正常履行崗位職責的身體條件;

8.具有報考職位所需的學歷學位及其他資格條件。

(三)具有下列情形之一的，不得報名：

1.機關(含參照公務員法管理事業單位)、事業單位在職在編人員(萬山區工勤人員除外);

2.曾因犯罪受過刑事處罰的;

3.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的;

4.曾被開除公職或在機關(含參照公務員法管理事業單位)、事業單位被辭退未滿5年的;

5.在各級公務員招考、事業單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內的;

6.定向到具體行業或單位的2016年應屆畢業生和截止2016年6月28日仍在服務期內的“農村義務教育階段教師特設崗位計劃”人員;

7.不符合公開招聘有關條件要求的;

8.聘用后的職位即構成回避關系的;

9.法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。

五、招聘信息發布

本次招聘信息統一在“萬山網”發布，網址：www.wsxw.gov.cn

（責任編輯：李明）