(二)報(bào)名及資格審查

　　1、報(bào)名時間：2016年6月15日至6月24日下午5：00時止;

　　2、報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名(浠水縣人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理股)

　　3、報(bào)名費(fèi)用：按照鄂價(jià)費(fèi)規(guī)[2011]100號文件規(guī)定，筆試每人100元，面試每人50元;

　　4、報(bào)名要求：須持本人身份證、畢業(yè)證、原件及復(fù)印件各一份、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、近期免冠一寸彩色照片3張和一份《報(bào)名登記表》(《報(bào)名登記表》考生可在網(wǎng)上下載)報(bào)名;屬應(yīng)屆畢業(yè)生的，應(yīng)提供學(xué)籍、學(xué)制、學(xué)歷、學(xué)位等真實(shí)有效證明。國外、境外留學(xué)人員須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷認(rèn)證證書。

　　享受加分政策的“三支一扶”人員需在報(bào)名時提供《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》或湖北省各市州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)“三支一扶”辦出具的《“三支一扶”服務(wù)證明》。逾期未提供相關(guān)證明的，視為自動放棄加分資格。

　　在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的，報(bào)考前應(yīng)征得主管單位同意并提供同意報(bào)考證明。

　　報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，只能選擇一個崗位報(bào)名。報(bào)名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號碼不能隨意變更，以便于聯(lián)系。根據(jù)考生報(bào)名時提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系造成后果的，由考生本人承擔(dān)。

　　報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫有關(guān)信息，信守誠信報(bào)考。如考生報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。凡提供虛假報(bào)考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格;對偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將依照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　5、資格審查：資格審查由浠水縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)，相關(guān)部門參與。凡審查不符合報(bào)名資格條件的，取消報(bào)名資格。

　　(三)開考比例界定

　　各崗位擬招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1:3以上，對截止報(bào)名時間報(bào)考人數(shù)未達(dá)到規(guī)定比例的崗位取消或核減招聘計(jì)劃。

　　(四)考試

　　考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，統(tǒng)一筆試和面試，筆試和面試均實(shí)行全委托。

　　1、筆試

　　(1)筆試滿分100分，占考試總成績的50%。

　　(2)筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》(包括重要時事、政治理論、市場經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)等知識)和《專業(yè)基礎(chǔ)知識》，其中《綜合基礎(chǔ)知識》滿分100分，占筆試成績的30%，《專業(yè)基礎(chǔ)知識》滿分100分，占筆試成績的70%，實(shí)行閉卷考試。筆試重點(diǎn)測試應(yīng)試人員的基本素質(zhì)、專業(yè)知識和適應(yīng)職位要求的工作能力。

　　(3)按照鄂人社發(fā)[2010]35號文件規(guī)定，在湖北省服務(wù)且服務(wù)期滿2年考核合格的“三支一扶”考生，筆試《綜合基礎(chǔ)知識》成績加5分。

　　(4)筆試時間和地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

　　2、面試

　　筆試結(jié)束后，按照筆試成績從高到低的順序確定進(jìn)入面試對象，各崗位擬招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)比例為1:3，進(jìn)入面試的末位考生如有筆試成績并列的，一并確定為面試人員參加面試。面試滿分為100分，占考試總成績的50%。面試重點(diǎn)測評應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)。進(jìn)入面試人員名單和有關(guān)面試事項(xiàng)在浠水縣人力資源和社會局網(wǎng)進(jìn)行公告。

　　面試時如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減。對因上述原因?qū)е掠行嬖嚾藬?shù)與招聘人數(shù)相等無法形成競爭的崗位，實(shí)行最低面試合格分?jǐn)?shù)線控制。面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分及以上，方能進(jìn)入考核體檢階段。

（責(zé)任編輯：李明）