報(bào)考人員登錄黃山市人事考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，簽署“誠信承諾書”，填寫《黃山市市直事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb），并提供有效通訊方式。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用等資格。

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人同一有效身份證件（居民身份證、軍人身份證、護(hù)照）進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

報(bào)考人員報(bào)名后至6月20日17：00前可隨時(shí)登錄黃山市人事考試網(wǎng)查詢是否通過了資格審查。通過審查的，不得改報(bào)其他崗位；尚未審查或未通過審查的，在6月21日16：00之前可以改報(bào)其他崗位。

通過資格審查的報(bào)考人員于6月22日16：00前登錄黃山市人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納專業(yè)測試費(fèi)用和報(bào)名確認(rèn)（逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄）。根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號文件規(guī)定，專業(yè)測試費(fèi)用按每人80元繳納。報(bào)考人員通過易寶支付平臺支付考試費(fèi)用。

（三）資格復(fù)審

資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專業(yè)測試資格。資格復(fù)審截止時(shí)間為專業(yè)測試前一天17:00，因故出現(xiàn)人員缺額的，不再遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：

（1）屬全日制2016年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)生證原件、報(bào)名資格審查表、學(xué)歷（學(xué)位）證書或所在蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。

（2）屬社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件和報(bào)名資格審查表等材料。其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

資格復(fù)審具體時(shí)間地點(diǎn)另行公告，不按時(shí)參加資格復(fù)審的視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，領(lǐng)取專業(yè)測試通知書。

（四）專業(yè)測試

專業(yè)測試工作由縣人社局會(huì)同縣衛(wèi)計(jì)委及其所屬招聘單位按照《安徽省人事考試規(guī)則》要求組織實(shí)施。專業(yè)測試采取答辯方式進(jìn)行，專業(yè)測試成績（滿分100分）當(dāng)場向應(yīng)聘者公布（成績保留一位小數(shù)點(diǎn)）。

實(shí)際測試人數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，專業(yè)測試成績不低于60分方可進(jìn)入體檢與考察程序。

專業(yè)測試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（五）體檢考察

體檢考察人選按崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位專業(yè)測試人員中按專業(yè)測試成績從到低分等額確定（最后一名成績相同的采取加試的方式確定）。體檢考察由縣人社局、縣衛(wèi)計(jì)委共同組織實(shí)施，按先體檢后考察的順序進(jìn)行。

體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等規(guī)定執(zhí)行，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。對考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位面試人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。

考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。考察人員通過查閱檔案、聽取有關(guān)方面意見、與本人面談等方式，準(zhǔn)確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地作出評價(jià)并寫出書面考察報(bào)告。

對考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按專業(yè)測試成績高低依次等額遞補(bǔ)。考察、體檢最終結(jié)果公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

六、公示

對考察、體檢均合格的擬聘用人員名單,在休寧縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)公示一周。

（責(zé)任編輯：李明）