恩施市2016年公開專項招聘事業(yè)單位人員公告【49名】

　　四、專項招聘方式

　　凡報名經(jīng)資格審查合格者，按《關(guān)于做好2016年公開專項招聘事業(yè)單位人員的通知》要求，根據(jù)崗位資格條件和素質(zhì)要求進(jìn)行專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能測試。對一個崗位有兩個以上對象應(yīng)聘的，采取筆試、結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯、專業(yè)技能和實際操作考評、現(xiàn)場交流等一種或者多種方式擇優(yōu)競聘。

　　五、體檢

　　根據(jù)測試成績從到低分按1:1的比例確定體檢人員，并由縣人社局集中組織擬聘對象到縣級及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢，標(biāo)準(zhǔn)參照(國人部發(fā)〔2005〕1號、國人廳發(fā)〔2007〕25號、人社部發(fā)〔2010〕19號、人社部發(fā)〔2010〕12號)執(zhí)行。體檢不合格產(chǎn)生的缺額，可在同一崗位參加測試的人員中按成績依次遞補(bǔ)。

　　六、考核

　　用人單位及主管部門在縣人社局指導(dǎo)下對擬聘對象進(jìn)行嚴(yán)格考核。考核的重點是擬聘人員的職業(yè)道德、思想作風(fēng)、學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績、工作實績、在和社會上的表現(xiàn)以及是否有違法違紀(jì)行為等。

　　七、確定擬聘對象并公示

　　根據(jù)考核情況確定擬聘對象，并在恩施州人社網(wǎng)向社會公示7個工作日。公示后發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件和弄虛作假等違規(guī)違紀(jì)行為的，取消相關(guān)人員的擬聘資格。

　　八、備案及聘用管理

　　恩施州人社局準(zhǔn)予備案后，由用人單位與受聘人員簽訂聘用合同(須約定5年以上服務(wù)期)，辦理相關(guān)手續(xù)。

　　附：2016年恩施市公開專項招聘事業(yè)單位人員崗位計劃表.xls

　　恩施市人力資源和社會局

　　2016年5月5日

（責(zé)任編輯：李明）