3、總成績的計(jì)算

綜合類職位：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

實(shí)際操作類職位：總成績=面試成績

(四)體檢

1、體檢組織和標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)筆試、面試綜合成績，按招考職位擬錄用人數(shù)1∶1的比例確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

體檢人員根據(jù)報(bào)考職位，按照通知要求，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到。

2、體檢要求

體檢不合格，本人申請復(fù)查的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可在指定的縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查有明確結(jié)論的只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者不能聘用，造成的空缺按本職位總成績依次遞補(bǔ)確定體檢人員。

體檢費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)。

(五)政審

對體檢合格的考生按規(guī)定進(jìn)行考察，考生須填寫《政審表》并提交報(bào)考單位及其主管部門?？疾觳缓细裾?，取消聘用資格，造成的空缺按本職位總成績依次遞補(bǔ)進(jìn)入政審。政審工作由用人單位主管部門負(fù)責(zé)。

(六)公示

政審結(jié)束后，由招考領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試成績、體檢和政審結(jié)果，確定擬聘用人員名單，通過若羌縣政府網(wǎng)站公示，公示期限5天。

(七)聘用

公示結(jié)果無異議后，由招考領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審批，用人單位負(fù)責(zé)辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，在一定時(shí)間內(nèi)查清后再決定是否聘用。

新招聘人員一律實(shí)行聘用制。聘用人員鑒定勞動合同，聘用期間的工資福利待遇參照編外人員工資規(guī)定執(zhí)行。聘用期滿后，由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的按有關(guān)規(guī)定辦理續(xù)聘手續(xù)，不合格的，經(jīng)主管部門和人社部門批準(zhǔn)，取消其聘用資格。

(八)監(jiān)督、紀(jì)律及其他要求

報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格按職位要求條件報(bào)名，報(bào)名時(shí)如實(shí)填寫個人有關(guān)信息，凡不符合報(bào)考職位條件要求或填報(bào)的個人信息不真實(shí)的，取消聘用資格。報(bào)考人員在報(bào)考過程中，應(yīng)及時(shí)登錄相關(guān)網(wǎng)站了解考錄工作進(jìn)程、查詢有關(guān)事項(xiàng)的公告，若因個人原因造成的后果責(zé)任自負(fù)。

資格審查驗(yàn)證工作將貫穿整個招聘工作始終，對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除勞動合同，予以清退。

六、招考信息發(fā)布

招考信息均通過若羌縣政府網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。本《簡章》確定的時(shí)間、地點(diǎn)等，因特殊情況發(fā)生變化的，均以上述官方網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

七、政策解釋

本簡章由招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2016年若羌縣部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向社會公開招聘編外人員簡章

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1、2016年若羌縣部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向社會公開招聘編外人員職位表.xls

2、2016年若羌縣部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向社會公開招聘編外人員考試報(bào)名表.xls

若羌縣部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向社會公開招聘編外人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年3月24日

（責(zé)任編輯：李明）