為選拔文秘人才和法律人才，充實加強縣政府辦公室事業(yè)人員隊伍，經(jīng)研究，特制定本實施方案。

一、選調人數(shù)

選調全額事業(yè)工作人員11名，其中文秘崗位9名，法律崗位2名。

二、選調條件與資格

(一)報名人員應具備的基本條件

1、擁護中國共產(chǎn)黨的領導，政治上堅定可靠;

2、遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè),具有良好的職業(yè)道德;

3、熱愛文秘(法律)工作，事業(yè)心、責任心強;

4、具有一定的文字功底、寫作水平和組織文字的能力;

5、有一定分析、認識問題的能力，并能夠提出解決問題的對策建議;口頭表達能力強。

(二)報名人員應同時具備下列資格

1、新絳縣在編在崗的全額財政開支的工作人員;

2、具有大學本科及以上學歷(報考文秘崗位的，專業(yè)不限;報考法律崗位的，專業(yè)要求法律及相近專業(yè));

3、年齡要求：文秘崗位35周歲以下(1981年3月10日以后出生);法律崗位40周歲以下(1976年3月10日以后出生);

4、具有3年以上正式工作經(jīng)歷(2013年3月10日以前正式參加工作)，且年度考核均為稱職(合格)及以上等次

(試用期不定等次視為稱職或合格)。

(三)具有下列情形之一的，不得參加選調

1、涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查尚未做出結論的。

2、受處間或者未滿影響期限的。

3、按照國家有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限的。

4、尚在新錄用公務員或事業(yè)單位新進人員試用期的。

5、與選調單位有應回避親屬關系的。

6、受過刑事處罰或被勞動教養(yǎng)的。

7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、選調辦法和程序

選調工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇」_報名、統(tǒng)一考試、擇智選調的辦法，按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、試用和調動等程序進行。

(一)報名

報名采取個人現(xiàn)場報名的方式進行。符合選調條件和資格的人員，2016年 3月20日至3月 23日，持以下證件、材料到新絳縣人社局人力資源市場股(南三樓)報名：

1、《新絳縣公開選調工作人員報名登記表》一份;

2、本人身份證、戶口本、畢業(yè)證原件和復印件;

3、本人近期1寸正面免冠紅底同版彩色照片2張;

4、主管單位對有關信息進行審查后出具的同意報考介紹信;

5、近3年(2013—2015)《年度考核登記表》復印件

(須加蓋人社部門公章);

6、《干部基本信息審核認定表》復印件(須按管理權限加蓋組織、人社部門公章)。

(二)資格審查

人社局按照選調條件和資格對報名人員進行初審，并將初審合格人員報縣公開選調領導組進行資格復審。

資格復審合格人員發(fā)給準考證，發(fā)證時間：2016年3月25日，發(fā)證地點：人社局人力資源市場股。

報名人員提供的個人信息和有關證件、材料必須真實有效，有弄虛作假行為的，將取消報名資格，并追究有關人員的責任。

報名人數(shù)與選調名額達不到3:1比例時，按規(guī)定核減選調名額，并及時予以公布。

(三)筆試

筆試采取閉卷方式進行，滿分100分。文秘崗位筆試主要測試應聘者的公共基礎知識、文秘知識和文字功底、寫作水平等;法律崗位筆試主要測試應聘者的法律基礎知識和行政訴訟、行政復議、行政執(zhí)法等知識和能力。具體時間、地點以準考證為準。

(四)面試

按筆試成績從高到低的順序，按照面試人數(shù)與擬選調人數(shù)3：1的比例確定進入面試人選。筆試成績相同的一并進入面試。

面試主要測試履行崗位職責所要求的基本素質和能力。滿分100分。

(五)體檢和考察

參加體檢與考察的人員按考試總成績(考試總成績=筆試成績×70%+面試成績×30%)由高到低排序，考試總成績相同時，應聘者名次按筆試成績排列，如筆試成績仍相同，按面試時去掉的一個最和一個最低分相加后得分高低排列。體檢、考察人數(shù)與擬選調人數(shù)按1:1的比例確定。

1、體檢。體檢在指定縣級醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。體檢費用由報名者自己負擔。

因體檢不合格或個人原因放棄體檢空出的名額，按總成績從高到低依次遞補。

2、實地考察。對體檢合格人員的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與選調職位的適應程度進行全面考察。

因考察不合格空出的名額，不再遞補。

體檢、考察時間另行通知。

(六)公示

縣公開選調領導組根據(jù)考試總成績、體檢和實地考察情況，確定擬選調人員，并對擬選調人員進行公示，公示期為7天。公示期間如有反映并經(jīng)調查核實的，取消選調資格，因此空出的名額不再遞補。

(七)試用和調動

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響選調的，辦理試用手續(xù)，試用期為1個月，試用期內的人事工資關系仍保留在原單位。試用期滿后，對試用人員進行考核，考核合格者，辦理正式調動手續(xù);考核不合格者，取消選調資格。

本次選調不設具體崗位，人選調入后，統(tǒng)籌安排到縣政府改革與發(fā)展研究中心、縣政府政務中心、縣政府機關事務管理服務中心及有關科室。

四、有關紀律和要求

1、加強領導。為確保公開選調工作順利進行，成立公開選調工作領導組，組長由政府辦主任擔任，副組長由人社局局長擔任，成員由編辦、監(jiān)察、科教、公安等單位負責人擔任。領導組下設辦公室(設在縣人社局)，負責公開選調工作的具體事宜。

2、嚴密組織。要認真做好公開選調每個階段的組織工作，周密部署，精心安排，力求萬無一失。要實行工作失誤責任追究制，無論筆試、面試，還是體檢、考察，凡因不負責任，失職瀆職，給選調工作造成不良影響或結果的，要按照有關規(guī)定追究相關人員責任。

3、嚴肅紀律。公開選調工作要嚴格按照資格條件及規(guī)定程序進行，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象發(fā)生，力求做到公開、公平、公正。有應回避親屬關系的工作人員，要堅決回避。對違反紀律及有關規(guī)定的行為要堅決制止和糾正，情節(jié)嚴重的要給予黨紀、政紀處分。

咨詢電話：0359—7532693

監(jiān)督電話：0359—7530777

原標題：關于在全縣公開選調文秘法律工作人員的實施方案

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2016年新絳縣選調工作人員報名登記表.docx

新絳縣人民政府辦公室

新絳縣人力資源和社會局

2016年3月10日

（責任編輯：李明）