2016山東東營區公益性崗位招聘126人公告
8:30-10:30《公共基礎知識及能力測試》
為新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由區公開招聘公益性崗位工作人員領導小組根據崗位招聘計劃和筆試情況確定。
(二)面試。
面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中，由到低分按招聘計劃3倍的比例依次確定(達不到招聘比例的按實有人數確定面試人選;同一招聘崗位進入面試范圍人員最后一名出現筆試成績并列的，一并進入面試;公益崗3、11崗位按實有人數確定面試人員)，并面向社會公布。
面試采取結構化面試的方式進行，主要考察應聘人員分析問題、解決問題的能力。面試采取百分制計算成績。進入考核體檢范圍人員的面試成績不得低于60分。面試成績現場公布。
面試的具體時間、地點另行通知。
面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算考試總成績，筆試成績、面試成績和考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入(公益崗3、11崗位面試成績即為總成績)。
六、考核及體檢
按考試總成績由到低分按崗位招聘計劃數等額確定考核入闈人員，考試總成績相同時，按筆試成績確定考核入闈人員;如果筆試成績也相同，按報考人員的學歷高低確定考核入闈人員;如果學歷也相同，按取得學歷時間的先后確定考核入闈人員。達不到招聘計劃的崗位按實有人員確定考核入闈人員。
考核主要對入闈人員的基本情況、基本素質、報考資格等各方面進行復查，由用人單位組織。
體檢到指定醫院進行(參照公務員體檢標準)，體檢費用由入闈人員個人負擔。
對考核、體檢不合格人員或經資格復查不具有報考資格的，取消聘用資格。
因考核、體檢或資格復查造成的空缺，按考試總成績由高到低依次進行遞補，考試總成績相同時，按筆試成績確定考核入闈人員;如果筆試成績也相同，按報考人員的學歷高低確定考核入闈人員;如果學歷也相同，按取得學歷時間的先后確定考核入闈人員。達不到招聘計劃的崗位按實有人員確定考核入闈人員。
七、公示聘用
經考核體檢合格后，對擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議后，由用人單位按規定辦理相關手續。
八、其他
有關招聘事項信息將通過東營區人力資源和社會網公布，應聘人員應及時了解招聘網站發布的招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
東營區公開招聘公益性崗位工作人員考試不指定輔導書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。
本簡章由東營區公益性崗位公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
東營區人力資源和社會網:http://www.dyqrs.gov.cn
咨詢電話：0546—8208865
附件：1.東營區公益性崗位招聘計劃表
2.《關于進一步加強公益性崗位開發管理工作的通知》規定的十類失業、就業困難人員
3.東營區公益性崗位招聘各類人員所提報材料明細
4.東營區公開招聘公益性崗位報名登記表
原標題：2016年東營區公開招聘公益性崗位工作人員簡章
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東營區公益性崗位公開招聘工作領導小組辦公室
2016年2月15日
（責任編輯：李明）
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