3、綜合成績

面試結束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例合成考試總成績;考試綜合成績60分以上的應試人員方可進入體檢和組織考核階段。

(三)體檢和考察

按招聘職位人數1：1的比例依考試總成績由高到低順序確定體檢對象。若出現總成績相同的，不能按招聘職位確定體檢對象的，先按《職位表》條件排名先后;如條件仍相同，則按面試成績由高到低順序確定。體檢按《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》組織實施。體檢在指定醫院進行，體檢醫院建議復查的考生，在一個月內不能得出合格結論的，視為體檢不合格，用人單位可根據實際需要在具備候選資格的人員中依次遞補。體檢合格者進行考核。

用人單位按《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》對體檢合格者進行考察?？己藘热葜饕ㄋ枷胝伪憩F、道德品質、學歷情況、計劃生育情況、業務能力、工作實績等，并核實其是否具備報考資格?？己瞬缓细竦模∠赣觅Y格。

(四)聘用

考核合格的，確定為擬聘用人選名單。擬聘用人員名單在廣州市人力資源和社會局網站公示7個工作日，公示期滿沒有異議的，按有關規定辦理聘用手續。

體檢不合格或體檢人選放棄體檢的，可依次遞補體檢人選?？疾觳缓细窕蛘叻艞変浻玫模部梢来芜f補考察人選。公示中發現問題的，可依次遞補。是否遞補體檢、考察和錄用人選，由招聘單位研究提出意見。

被聘用的人員實行試用期，工齡滿一年以上的社會人員試用期為3個月，應屆畢業生或工齡未滿一年的社會人員試用期為一年。試用期考核不合格的，取消聘用資格。試用期滿合格正式聘用前，涉及專業技術崗位的，須取得招聘職位中所需要的專業技術資格，按招聘職位中標明的崗位等級予以確定崗位等級，并享受相應的工資福利待遇。

四、注意事項

(一)應聘人員已具有的專業技術資格或職員等級高于應聘職位等級的，如被聘用，均按招聘職位中標明的崗位等級聘用。應聘人員一經報名，視為接受上述條件。

(二)根據廣州市人力資源和社會局下發的《關于做好省外來穗人員專業技術資格確認工作的通知》(穗人社函〔2011〕335號)規定，申請省外專業技術資格的確認，經人力資源和社會部門確認后，方可聘任相應的專業技術崗位。

(三)對取得專業技術資格的人員，受聘時還應提供職稱外語和計算機能力要求等方面證明材料。

(四)應聘人員報名時應認真對照本招聘公告規定的報考條件和《職位表》中的專業、學歷學位、招聘對象及其他資格條件等，不符合或低于招聘公告規定的其中任何條件之一，均不可以報名，否則后果自負。

(五)考試、體檢時證件不齊或不符合要求將取消考試、體檢資格。考生填報的個人信息和提交的材料應當真實、準確，凡不符合職位要求或弄虛作假的，一經查實，即取消考試資格或聘用資格，如已簽訂聘用協議的，聘用單位應據此解除該協議。

(六)招聘過程中如遇到部分單位實施機構改革發生的招聘職位變更，由廣州市白云區國土資源和規劃局負責解釋。

本公告由廣州市白云區國土資源和規劃局負責解釋，咨詢電話：36213541(受理時間：周一至周五，上午8：30—12：00，下午2：00—5：30，節假日除外);舉報或投訴電話：36376337。

原標題：廣州市白云區國土資源和規劃局2015年公開招聘事業單位工作人員公告

點擊下載>>>1-3.zip

1、2015年廣州市白云區國土資源和規劃局招聘事業單位工作人員崗位需求表.xls

2、廣州市人民政府印發關于加強我市人口調控和服務管理工作的意見及配套文件的通知(穗府〔2014〕10號).zip

3、廣東省考試錄用公務員專業目錄(2015年版).xls

廣州市白云區國土資源和規劃局

2015年12月21日

（責任編輯：李明）