3、資格復審

對通過筆試和體能測評進入面試的人員，由用人單位和主管部門進行資格復審。資格復審合格者發給面試通知書，參加面試。資格復審不合格的，取消面試資格。

復審時，應聘人員應提供畢業證、學位證、報到證(或具備取得報到證的證明)、資格證(或資格考試合格成績單)、第二代身份證(或印有本人戶口信息頁面的戶口簿)以及相關證明原件及復印件。

除按上述要求外，下列人員還要求提供以下證明原件及復印件：

留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書。

大學生“村官”等服務基層項目的考生，須登陸臨汾人事考試網，下載打印《服務基層項目人員審核表》，由服務所在地和縣以上派出主管部門加蓋公章確認;在職人員應聘的，須出具單位同意報考證明(事業單位工作人員須出具所在單位主管部門的同意報考意見)。

退役的全日制大學生士兵報考服務基層項目專門崗位或其他崗位的，須提供本人身份證(或印有本人戶口信息頁面的戶口簿)、退伍證、學歷證書、學位證書和當地民政部門出具的相關證明。

應聘有工作經歷要求崗位的人員，屬企業的由原工作單位出具證明，屬機關事業單位的由原工作單位及其行政主管部門和同級人社部門出具證明。定向、委培畢業生，須由定向、委培單位出具同意報考證明。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實影響資格審查的，視為資格復審不合格。應聘人員未按規定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄。

從筆試成績及格線以上和體能測試合格人員中由到低分按1：3的比例依次確定面試資格復審人選;不足1:3的，按實有人數確定，若入圍成績最后一名出現并列，并列人員同時進入資格復審。資格復審期間，因資格復審不合格等形成的空缺依次遞補，資格復審結束后，按資格復審合格的實際人數確定參加面試人選，不再遞補。

4、面試

面試由招聘單位及主管部門制定實施方案，經招聘領導組核準后組織實施。

(1)面試對象的確定。資格復審合格人員確定為面試對象。

(2)面試命題由招聘單位委托有關專家組織進行。

(3)面試由招聘單位依據招聘崗位工作性質采取專業課試講、理論解答、專業技能操作等方式進行。重點測試應聘人員的專業理論知識和技能水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場應變能力、語言表達能力、組織協調能力等綜合素質。

面試成績為100分，及格線為60分。面試成績低于60分的考生，取消擬聘資格。參加面試人數少于或等于招聘崗位數，不能充分體現“競爭、擇優”原則的招聘崗位，擬聘人員考試總成績須達到70分。

面試成績與筆試成績權重相加為考試總成績，考試總成績最后一名出現并列，按筆試成績由高到低排序，如筆試成績再出現并列，采取加試(筆試)的辦法確定進入下個環節人選。

(4)面試考官的組成。為確保面試工作的公正、科學，擬分專業成立若干個考官組。每個考官組7人，由有關方面人員和專家組成，其中招聘單位參加面試考官人數不得超過1人。每個考官組設主考官1人，主持本組面試工作。

面試結束后，按照崗位計劃招聘人數，以綜合成績從到低分的順序等額確定體檢人選，缺額不再遞補。

(三)體檢

根據考試總成績，按招聘崗位人數1：1的比例確定進入體檢人選。體檢在縣級及以上綜合醫院進行。有行業體檢標準的按照行業體檢標準執行，無行業體檢標準的參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。不按規定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄。體檢不合格的，取消聘用資格。

應聘人員對體檢結果有異議的，本人可在體檢結果公布后3個工作日內申請復查，經招聘單位同意后，在另一醫療機構組織復檢，以復檢結果為準。

體檢在人社部門的監督指導下，由招聘單位或主管部門組織實施。

(四)考核

體檢合格者確定為考核對象。

考核要按照德才兼備的標準和擬聘崗位的要求，全面了解應聘人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、擬任崗位資格、工作態度、現實表現以及需要回避等情況。并對報考者提供報考信息的真實性和檔案進行復審、審核，對考生的應聘資格進行再次確認。不按規定時間、地點參加考核并提供個人完整檔案的人員，視為自動放棄。考核不合格者，取消其聘用資格。

考核方案由用人單位負責制定，報招聘領導組核準后組織實施。

（責任編輯：李明）