2015貴州銅仁市萬山區事業單位招聘電子商務人員公告【招11人】
八、體檢
招聘職位實際參加面試的考生人數超過調整后招聘計劃數已經形成競爭的，按照考試總成績從到低分與招聘計劃數1：1的比例確定體檢對象;招聘職位實際參加面試的考生人數與招聘計劃數僅為1:1或低于1:1比例的，其總成績必須達到60分及以上方能確定為體檢對象，低于60分的人員不得確定為體檢對象。
考生總成績出現末位并列的，以筆試成績高者確定為體檢對象。若筆試成績相同的，則再次面試，再次面試成績高者確定為體檢對象。
體檢標準和程序參照貴州省公務員錄用體檢標準及程序的有關規定執行，體檢醫院由“區招聘辦”指定區(縣)及以上綜合性醫院，體檢在規定時間內進行并作出體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢費用由考生自理。
九、考察
體檢合格人員列為考察對象，主要了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、工作作風、廉潔自律、職位匹配等方面的情況，以及學習工作和社會現實表現，同時核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等方面的情況。
考察中發現有下列情況之一者，取消聘用資格：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;
3.沒有考察依據(如個人檔案)或報名時提供虛假證明、材料的;
4.有本簡章規定不得報名情形之一的;
5.不符合報考條件及職位表中要求的其他資格條件的;
6.其他經“區招聘領導小組”研究確定不能聘用的。
十、聘用審批
1.經考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進行公示。
2.公示結束無影響其聘用問題的，由聘用單位填報《聘用審批表》(一式四份)并附相關材料經主管部門和萬山區人力資源和社會局審核合格后，報銅仁市人力資源和社會局核準并辦理聘用審批手續，用人單位按相關規定與擬聘用人員辦理聘用手續。
3.本次公開招聘具體崗位以選崗的方式確定，根據考生總成績從到低分順序由考生依次選擇確定。
4.聘用人員實行一年試用期。
5.考生如放棄某一環節或筆試成績、面試成績為“0”分的，取消其進入下一環節的資格。
6.因考生自動放棄體檢、考察，或體檢、考察、公示結果不合格等原因造成招聘崗位空缺的，不作順延遞補。
十一、紀律和監督
招聘工作接受紀檢監察機關及社會監督，堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，按照政策規定、標準條件、工作程序嚴格把關，嚴守考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為?？荚嚫鳝h節，由紀檢監察機關全程監督。招聘工作中，如有違紀情況發生，對考生取消應聘資格或聘用資格，對違紀的相關人員給予嚴肅處理。
十二、其他
(一)公開招聘考試不指定或委托任何機構組織培訓，請考生不要相信有關培訓宣傳，以免上當受騙。
(二)本簡章由銅仁市萬山區人才工作領導小組負責解釋，未盡事宜由銅仁市萬山區人才工作領導小組研究確定。
咨詢電話：0856-3521200(銅仁市萬山區人力資源和社會局)
監督電話：0856-3521007(銅仁市萬山區紀委、監察局)
原標題：銅仁市萬山區事業單位2015年公開招聘電子商務工作人員簡章
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銅仁市萬山區人才工作領導小組
2015年12月1日
（責任編輯：李明）
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