2.面試。按照筆試成績(jī)從到低分，以面試人選與遴選職位2:1的比例確定進(jìn)入面試人員。若進(jìn)入面試最后一名的成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試。面試滿分100分，合格分為60分。每個(gè)遴選職位實(shí)際參加面試的考生與遴選職位數(shù)等額時(shí)，考生面試成績(jī)須達(dá)到面試當(dāng)天所在面試組所有考生的平均面試成績(jī)方為合格。

3.成績(jī)計(jì)算。無(wú)加試科目的職位，總成績(jī)計(jì)算方式為：(公共科目成績(jī)+加分)×60%+面試成績(jī)×40%;有加試科目的職位，總成績(jī)計(jì)算方式為：(公共科目成績(jī)×50%+加分+專業(yè)科目成績(jī)×50%)×60%+面試成績(jī)×40%。

(三)考察

考察對(duì)象按筆試、面試折算后的總成績(jī)，從到低分，以遴選職位1：1的比例確定。若進(jìn)入考察最后一名的總成績(jī)出現(xiàn)并列，則依次以筆試成績(jī)、面試成績(jī)從到低分的順序確定考察對(duì)象。考察實(shí)行量化評(píng)分，由用人單位組織實(shí)施，主要考察報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、綜合能力、廉潔自律、日常學(xué)習(xí)工作等情況，并對(duì)報(bào)考人員是否符合遴選條件進(jìn)行復(fù)查。考察總分低于80分(不含80分)的，不能進(jìn)入下一遴選程序，所缺職位由報(bào)考該職位的其他考生按考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

面試及考察有關(guān)事宜另行通知。

(四)公示和試用

由遴選單位根據(jù)考察情況，通過(guò)張榜、網(wǎng)絡(luò)等形式對(duì)擬遴選人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

公示期滿后沒有反映問(wèn)題或者有反映問(wèn)題經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響調(diào)動(dòng)的人員，安排到遴選單位試用兩個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格的，辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù);不合格的，退回原單位工作，所缺職位不再遞補(bǔ)。

(五)職務(wù)確定

公務(wù)員(參公人員)參加考試遴選到事業(yè)崗位的不再保留公務(wù)員(參公人員)身份。遴選的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，原職務(wù)不再保留，辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)后，根據(jù)遴選單位的職數(shù)或崗位設(shè)置情況重新確定職務(wù)。

四、紀(jì)律要求

本次公開遴選工作嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，自覺接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。在整個(gè)遴選工作中，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。報(bào)考人員在參加遴選過(guò)程中有弄虛作假、考試作弊等違規(guī)違紀(jì)行為的，取消其遴選資格，并將有關(guān)情況進(jìn)行通報(bào)，5年內(nèi)不得再次參加遴選。考生無(wú)正當(dāng)理由缺考(缺考的須向縣委組織部、縣人力社保局寫請(qǐng)假條，請(qǐng)假條須由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋公章)或考試、考察及試用合格后放棄遴選的，將記入其個(gè)人信息，3年內(nèi)不得再次參加遴選。

本簡(jiǎn)章由縣委組織部、縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：中共秀山土家族苗族自治縣委組織部|秀山土家族苗族自治縣人力資源和社會(huì)局2015年第2次公開遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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1.秀山土家族苗族自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選報(bào)名表.docx

2.秀山縣遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表.xls

2015年11月26日

（責(zé)任編輯：李明）