(六)公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果及有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導組審查同意后，確定擬聘用人員，統(tǒng)一在古縣電視臺、古縣人民政府網(wǎng)站公示七個工作日。

公示發(fā)現(xiàn)問題經(jīng)查證屬實的，取消擬聘用人員聘用資格。

五、聘用及待遇

1.公示期滿，擬聘用人員經(jīng)公示無異議，提交縣招聘領(lǐng)導組研究同意后，按干部人事管理權(quán)限報縣人社局核批，用人單位法定代表人或者其委托人與被聘用人員簽訂崗位聘用合同，經(jīng)上級主管部門審核后報人社部門辦理聘用合同登記，確定人事關(guān)系。

2.公開招聘的工作人員按規(guī)定一律實行聘用制和試用期制度，試用期為12個月，最低服務(wù)年限為5年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

3.受聘人員享受應聘事業(yè)單位所在崗位全部待遇。逾期不簽聘用合同者，視為自動放棄。

六、有關(guān)要求

1.按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第27條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度，聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。從事招聘工作的人員與應聘人員要嚴格按回避政策規(guī)定實行回避。不按規(guī)定回避的，一律取消聘用資格，并追究有關(guān)人員責任。

2.按照“公開、公正、公平”的原則，努力為報考人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，整個招聘工作信息公開、過程公開、結(jié)果公開。在工作中，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。招聘單位主管部門及招聘事業(yè)單位將自覺接受縣人社部門及其上級主管部門的監(jiān)督指導，充分發(fā)揮紀檢、監(jiān)察股室的職能作用，加強對招聘工作的全程監(jiān)督。招聘單位主管部門要認真履行監(jiān)管職責，對招聘工作中違反干部人事紀律和有關(guān)規(guī)定的行為及時予以制止和糾正。

3.招聘工作人員要認真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴格遵守招聘程序，切實履行工作職責，不得隨意擴大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標準。對違紀失職行為，追究相關(guān)責任。明確分工，密切配合，精心組織，嚴格按程序辦事，切實做好每個環(huán)節(jié)的工作，特別做好考試試題和命制有關(guān)材料的工作，杜絕一切泄密事故，這次招聘工作健康有序進行。

4.報考人員要自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。

七、組織機構(gòu)

本次公開招聘工作在縣委、縣政府的領(lǐng)導下進行，根據(jù)工作需要成立古縣文化局公開招聘事業(yè)工作人員領(lǐng)導小組。

組 長： 尚立春(局長)

副 組 長： 李海燕(副局長)

孟憲瑤(紀檢組長)

成 員：孟俊峰(文化體育市場行政綜合執(zhí)法隊隊長)

孫 華(古縣文化館館長)

韓華敏(辦公室主任)

領(lǐng)導組下設(shè)辦公室，辦公室主任由李海燕同志兼任。辦公室具體負責招聘工作的組織實施，在實施過程中，遇到重要情況，及時向局公開招聘領(lǐng)導組報告;有關(guān)部門要嚴格按照職責分工和本方案的規(guī)定，全力配合積極穩(wěn)妥的開展工作。本方案由局公開招聘領(lǐng)導組負責解釋，未盡事宜由局公開招聘領(lǐng)導組研究決定后上報縣公開招聘領(lǐng)導組辦公室。

咨詢電話：古縣文化局辦公室 0357—8321466

監(jiān)督電話：0357—8322373

原標題：古縣文化局下屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實施方案

點擊下載>>>

2015年古縣文化局下屬事業(yè)單位招聘計劃表

2015年古縣服務(wù)基層項目人員審核表

古縣文化局下屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表

2015年10月15日

（責任編輯：李明）