4.面試方式

采取結(jié)構(gòu)化面試和技能操作考試形式進(jìn)行。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為考核人選。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績(jī)按零分處理，其余的酌情扣3-5分。面試成績(jī)?cè)诿總€(gè)招聘崗位面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。

經(jīng)人社部門(mén)核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jī)達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。

(三)考試總成績(jī)確定

筆試總成績(jī)(含照顧加分)與面試成績(jī)之和為該考生的考試總成績(jī)。成績(jī)計(jì)算四舍五入,保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

六、考核

招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚭细袢藛T中從到低分按1:1的比例確定考核人選;考試總成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)者進(jìn)入考核程序。如此時(shí)出現(xiàn)面試成績(jī)也相同，則以學(xué)歷高者進(jìn)入考核程序。如此時(shí)出現(xiàn)學(xué)歷再相同，則須再進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，以分?jǐn)?shù)高者進(jìn)入考核程序。

考核工作由招聘單位及主管部門(mén)負(fù)責(zé)，應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識(shí)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。因考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額可從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績(jī)從到低分的排序依次遞補(bǔ)。

七、體檢

(一)縣人力資源和社會(huì)部門(mén)根據(jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。

(二)由縣人力資源和社會(huì)部門(mén)組織到縣級(jí)以上具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。

(三)體檢參照國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目的檢測(cè)。

(四)體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。

(五)考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，允許提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由人力資源和社會(huì)部門(mén)聯(lián)系到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，原則上，復(fù)檢不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(六)體檢出現(xiàn)不合格的，從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

八、公示

對(duì)、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬招聘人員實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內(nèi)張榜公示，同時(shí)在藤縣人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。經(jīng)公示無(wú)異議后，按管理權(quán)限辦理審批和聘用手續(xù)。

九、人員聘用

(一)經(jīng)公示無(wú)異議，由招聘單位填寫(xiě)《梧州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門(mén)或縣人力資源和社會(huì)局審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

(三)通過(guò)公開(kāi)招聘新進(jìn)事業(yè)單位的初任人員，在聘用期間，享受在編人員待遇，具體辦法按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;辭聘或解聘后，按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督

縣人力資源和社會(huì)部門(mén)、招聘單位和主管部門(mén)要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會(huì)公開(kāi)，增強(qiáng)工作的透明度，自覺(jué)接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。縣人力資源和社會(huì)部門(mén)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)考試招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，形成合力。要加大監(jiān)督檢查工作力度，招聘單位的紀(jì)檢、監(jiān)察人員要對(duì)本單位考試招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督。要堅(jiān)持原則，照章辦事，嚴(yán)格程序，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，確保考試招聘工作順利進(jìn)行。

十一、其他說(shuō)明

本次公開(kāi)考試招聘不指定考試用書(shū)，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本簡(jiǎn)章由藤縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話：0774-7272777

監(jiān)督電話：0774-7295035

本次考試招聘工作原則上于2015年11月底前完成。

原標(biāo)題：藤縣民兵武器裝備倉(cāng)庫(kù)、藤縣民兵軍事訓(xùn)練基地(中心)2015年面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘工作人員公告

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2015年藤縣民兵武器裝備倉(cāng)庫(kù)、藤縣民兵軍事訓(xùn)練基地(中心)考試招聘計(jì)劃表

藤縣事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘工作人員報(bào)名表

藤縣人力資源和社會(huì)局

2015年9月21日

（責(zé)任編輯：李明）