為滿足嘉善縣部分事業單位補充工作人員的需要，根據《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》(浙人才[2007]184號)規定，經研究決定我縣部分事業單位集中面向社會公開招聘工作人員。現將有關事宜公告如下：

一、招聘計劃

本次招聘共有45家事業單位計劃招聘工作人員64名。具體招聘單位、崗位、人數和資格條件詳見《2015年嘉善縣部分事業單位公開招聘工作人員計劃及崗位要求表》(附件)。

二、招聘范圍、對象和條件

(一)招聘范圍和對象

1.具有嘉善縣常住戶口的人員(以2015年9月30日戶口所在地為準);

2.嘉善生源全日制普通高校2015年應屆畢業生;

3.研究生畢業，并具有碩士及以上學位的人員戶口不限。

(二)報考條件

1.具有中華人民共和國國籍，有良好的政治思想素質，擁護黨的路線、方針、政策;

2.品行端正、遵紀守法，勤奮好學，熱愛本職工作;

3.年齡及身體狀況：35周歲以下(1979年9月30日以后出生)，身體健康;

4.須具有國家承認的大學?？萍耙陨蠈W歷;

5.具備招聘崗位所需的其他條件(詳見附件《2015年嘉善縣部分事業單位公開招聘工作人員計劃及崗位要求表》);

6.部分招聘崗位中所要求的“具有兩年及以上工作經歷”是指：2015年9月30日前在各類企事業單位、社團組織、農村、社區、自謀職業、個體經營工作及在軍隊團以下單位服役累計兩年以上的經歷。在全日制就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經歷;

7.留學人員報考須取得教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書;

8.在2015年9月30日前通過自學考試、成人教育、電視大學等非全日制普通高校學歷考試并取得畢業證書的人員，符合職位資格條件的可以報考。

在全日制普通高校脫產在讀的非2015年應屆畢業的專升本人員、研究生，不能以已取得的學歷、學位證書報考。

根據《浙江省人事考試考務工作規程》(浙人社發〔2014〕15號)，在近2年內人事考試過程中被認定實施了考試作弊、弄虛作假行為的人員，以及具有法律規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員，不得報考。

屬于《關于修訂〈浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)〉有關條款的通知》(浙人社發〔2014〕149號)第一條規定不宜錄用為公務員情形之一的人員，不宜參加本次公開招聘活動。

應聘人員不得報考與招聘單位有《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》第三十條所列回避情形的崗位。

三、招聘程序和辦法

招聘工作貫徹公開、公平、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的用人標準，按照發布招聘公告、報名、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用等程序進行。

1.報名。采用現場報名，每人限報一個崗位，經資格審核符合報名條件的統一參加筆試。同一崗位報名人數不得低于招聘計劃人數的3倍，不到規定比例的，取消或相應核減招聘計劃 。

2.筆試。筆試由嘉善縣人力資源和社會局統一組織實施?？荚嚂r間為2015年10月31日，每個科目滿分均為150分。

上午 9:30—11:30 《綜合應用能力(A類)》

下午14:00—15:30 《職業能力傾向測驗(A類)》

報考人員必須同時攜帶準考證和第二代身份證，按照準考證上規定的時間和地點參加考試?？荚嚨攸c以準考證為準。

3.面試。筆試后，根據各崗位招聘計劃，分別從到低分按照1：3的比例確定面試對象(筆試缺考一個科目及以上的不列入面試對象)，不足規定比例的，按實際人數確定面試對象。面試統一采用結構化面試法。面試成績滿分為100分，面試合格分為60分，不到60分者作自動淘汰。

4.體檢。面試結束后，各崗位分別按考生總成績(總成績=筆試成績÷考試科目×40%+面試成績×60%)從到低分的次序，按招聘計劃1:1的比例確定體檢、考核對象(若總成績相等，以筆試成績高的排位在前)。報考人員的體檢參照《浙江省人事廳、浙江省衛生廳轉發人事部衛生部關于印發<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號)、人力資源和社會部、衛生部《修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>》、《人力資源和社會部、衛生部、國家公務員局<關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知>》(人社部發〔2012〕65號)以及《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)執行。報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

5.考核?？己擞筛髡衅竼挝恢鞴懿块T組織實施?？己艘髤⒄铡墩憬」珓諉T錄用考察工作細則(試行)》(浙人發[2008]58號)和《關于修訂〈浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)〉有關條款的通知》(浙人社發〔2014〕149號)執行。

6.公示。根據筆試、面試、體檢、考核結果等，確定擬聘用人員名單，向社會公示7個工作日。在公示期間，對擬聘用人員有反映問題的，由招聘單位主管部門進行調查核實，并提出相應的處理意見，報嘉善縣人力資源和社會局核準。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經查實不影響聘用的，予以聘用。對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

7.聘用。確定聘用人選后，按《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》的規定執行。擬聘用的人員應在規定時間內到聘用單位報到。在職人員要及時與現工作單位溝通并辦妥有關手續，如因此影響聘用的，由本人負責。擬聘用人員收到聘用通知書，無正當理由逾期不報到的，作自動放棄處理，取消聘用資格。

報考人員放棄體檢或體檢、考核不合格、在公示前放棄聘用資格的，在相應職位面試合格人員中按總成績從到低分遞補。

（責任編輯：李明）