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    2015貴州金沙縣事業(yè)單位招聘37人公告(第一號(hào))

    4.報(bào)名要求:

    (1)應(yīng)聘人員自行下載《金沙縣2015年面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》,附件3),根據(jù)《簡(jiǎn)章》及《崗位一覽表》規(guī)定的資格條件進(jìn)行報(bào)名,用A4紙打印后(《報(bào)名表》只收打印表),在“應(yīng)聘人員簽名”或“代報(bào)人員簽名”處親筆簽名,貼上應(yīng)聘人員近期同底正面一寸免冠彩色照片6張。

    (2)應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫相關(guān)信息,《報(bào)名表》信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的,責(zé)任自負(fù);由他人代報(bào)的,如報(bào)名信息出現(xiàn)錯(cuò)誤或與應(yīng)聘人員在考試、體檢等環(huán)節(jié)出示的證件不一致而影響考試及聘用的,由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)責(zé)任。如應(yīng)聘人員在報(bào)名過(guò)程中弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),取消考試及聘用資格。

    (3)每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

    5.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須提供以下材料:

    (1)《報(bào)名表》1份;

    (2)畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件1份并提供原件審核;

    (3)二代有效《居民身份證》復(fù)印件1份并提供原件審核;

    (4)《簡(jiǎn)章》及《崗位一覽表》要求提供的其他材料。

    (三)資格審查

    資格審查由招聘單位主管部門抽派報(bào)名工作人員具體負(fù)責(zé)。

    報(bào)名工作人員根據(jù)應(yīng)聘人員提供的《報(bào)名表》及其他材料,按照規(guī)定的資格條件進(jìn)行審查,簽署審查意見(jiàn)。

    通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。

    招聘計(jì)劃數(shù)與通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員數(shù)須達(dá)1:3及以上比例方可開(kāi)考,達(dá)不到1:3比例的崗位,按1:3比例調(diào)整招聘計(jì)劃。減少招聘計(jì)劃的崗位,其應(yīng)聘人員不得改報(bào)其他崗位;取消招聘計(jì)劃的崗位,其應(yīng)聘人員可以改報(bào)其他符合條件的崗位或辦理退費(fèi)手續(xù)。

    因資格審查不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的,該應(yīng)聘人員的考試成績(jī)作無(wú)效處理。

    五、考試

    考試分筆試和面試。筆試成績(jī)占60%,面試成績(jī)占40%。

    考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

    筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均以百分制計(jì)算,按“四舍五入”法保留到小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)字。

    考試不指定考試用書(shū)和考試范圍,也不指定和委托任何機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn),請(qǐng)應(yīng)聘人員不要相信有關(guān)培訓(xùn)宣傳,以免上當(dāng)受騙。

    (一)筆試

    筆試為閉卷考試,考試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》,滿分100分。

    《筆試準(zhǔn)考證》發(fā)放時(shí)間:2015年10月22日至10月23日(上午8:30-12:00,下午14:30-18:00)。應(yīng)聘人員憑本人有效二代《居民身份證》和報(bào)名考務(wù)費(fèi)收據(jù)到報(bào)名處領(lǐng)取。

    筆試時(shí)間:2015年10月24日上午:09:00 — 11:30

    筆試地點(diǎn):見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。考生須持《筆試準(zhǔn)考證》和有效二代《居民身份證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

    (二)面試

    1.根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例按筆試成績(jī)從到低分確定面試人員。如筆試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的,同時(shí)確定為面試人員。

    2.面試為結(jié)構(gòu)化面試。對(duì)殘疾人應(yīng)聘的,在不影響履行崗位職責(zé)的前提下,可以采取特殊面試方式,具體方式由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組視其情況研究確定。

    3.面試在人社部門的指導(dǎo)下和組織部門的監(jiān)督下進(jìn)行,面試考官根據(jù)應(yīng)聘人員面試情況現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。

    4.面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。

    (責(zé)任編輯:李明)

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