根據省委組織部《關于進一步加強大學生村官隊伍建設的意見等三個文件的通知》(云組通〔2013〕44號)、《關于進一步健全大學生村官工作機制的通知》(云組通〔2015〕18號)和州委組織部《關于印發(fā)文山州任滿兩個聘期大學生村官考核招聘實施方案的通知》(文組發(fā)?2015?41號)等文件的有關規(guī)定，現將丘北縣2015年任滿兩個聘期大學生村官考核招聘工作有關事項及崗位情況公告如下：

一、招聘計劃及崗位

2015年我縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位面向2009年全省統一選聘在我縣任滿兩個聘期的大學生村官招聘1名工作人員。

二、考核招聘的范圍和條件

(一)招聘范圍

招聘范圍：由2009年全省統一選聘的，在我縣任滿兩個聘期、擔任村(社區(qū))“兩委”副職及以上職務或村務監(jiān)督委員會主任、年度考核為稱職及以上等次的在崗在職大學生村官。

(二)招聘條件

1.具有良好的政治素質和思想道德品質，熱愛農村基層工作，有較強的事業(yè)心和責任感，有吃苦耐勞、無私奉獻精神;

2.遵紀守法，服從安排，具有較強的組織紀律觀念，任大學生村官期間表現出較強的開拓創(chuàng)新意識，服務期間在崗率達[在崗率=全年實際出勤天數/全年應出勤天數(365天-全年雙休日-全年法定節(jié)假日-省、州法定節(jié)假日-大學生村官應享受的考前假20天)×]90%以上，工作實績明顯;

3.作風正派、團結同志，在服務地群眾中具有一定的口碑和威信;

4.具有全日制大專及以上學歷，身體健康。

三、招聘方式

按照省委組織部、省人社廳關于事業(yè)單位公開招聘人員有關規(guī)定，以注重實績和注重素質并重為原則，以考核考察的方式進行招聘。

四、報名辦法及資格審查

本次考核招聘報名采用現場報名的方式進行。符合條件的大學生村官提出書面申請(只限申請本縣招聘計劃崗位)，同時填寫《文山州事業(yè)單位考核招聘大學生村官報名表》并攜帶本人身份證、學歷證明、學位證書與相關證明材料原件和復印件一份、近期1寸彩色免冠照片4張，經鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委審核同意后9月11日前報縣委組織部進行資格審查。報名人員申請的事項及報名時所提供的信息和材料必須真實有效，凡發(fā)現弄虛作假的，取消招聘資格。

五、考核程序和方法

縣委組織部、縣人社局組成考核組于9月20日前深入到考核對象所在地按個人述職、民主測評、群眾評議、量化打分、組織考察評定的程序開展。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委配合實施。

六、考核考察內容和標準

(一)個人述職方式：任滿兩個聘期的大學生村官提前做好個人述職準備，認真撰寫述職報告。重點內容為工作六年期間切實履行宣傳落實政策、促進經濟發(fā)展、聯系服務群眾、推廣科技文化、參與村務管理、加強基層組織等履職情況，述職報告要控制在3000字以內。述職發(fā)言控制在5分鐘以內，脫稿發(fā)言，不能照本宣科，發(fā)言聲音洪亮，內容干煉清楚。述職評議考核會議的參會人員范圍由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委、人大、政府、紀委班子成員、站所(中心、)負責人、一般干部職工、村“兩委”干部、村民小組黨支部書記、村民小組長、部分村民代表組成，一般總數不少于20名，具體人選由各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委確定。

(二)考核緊緊圍繞德、能、勤、績、廉等情況，對大學生村官的紀律作風、工作實績、民主評議三個方面的內容進行量化打分，分值為100分。

1.紀律作風(10分)：思想作風、工作作風、生活作風、遵紀守法、廉潔自律等情況。測評人員范圍為：村干部成員、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))分管(掛鉤)領導、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))主要領導。

2.工作實績(50分)：履行崗位職責、完成工作任務、聯系服務群眾和在崗等情況。測評人員范圍為：村干部成員、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))分管(掛鉤)領導、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))主要領導。

3.民主評議(40分)：鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政班子成員、相關站所負責人、村(社區(qū))干部和群眾對大學生村官的民主測評和評議評級等情況。其中，A表為鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)班子成員、站(所)長對大學生村官的民主評議意見占30%的權重;B表為村級班子成員、小組支部書記(黨小組長)、村民小組長和群眾代表等對大學生村官的民主評議意見占70%的權重。

(三)考察由考核組緊緊圍繞德、能、勤、績、廉等情況，向部分鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委、人大、政府、紀委班子成員、站所(中心、)負責人、一般干部職工、村“兩委”干部、村民小組黨支部書記、村民小組長、村民代表談話了解，一般總數不少于10名。

七、考核等次確定

考核分為、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。考核綜合得分90分及以上為，80-90分以下為稱職，60-80分以下為基本稱職，60分以下為不稱職。

八、確定擬聘人選

根據考核結果，由縣招聘工作領導小組綜合考察談話了解情況審定后確定擬聘人員，并報縣委、縣人民政府審批。

（責任編輯：李明）