(二)考試

本次考試在縣招聘組的領(lǐng)導下、縣人社局的指導監(jiān)督下，由民政局負責組織實施。考試分筆試和面試，報名人數(shù)如果達不到崗位需求人數(shù)的3：1比例的，由招聘領(lǐng)導組視情況研究調(diào)整核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位并報市人社局核準。

個人總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%(各項成績均保留兩位小數(shù))。

1、筆試

(1)命題、筆試和閱卷：民政局負責筆試的命題及閱卷工作，筆試考場的安排及組織。

(2)筆試采取閉卷方式進行，總分為100分，及格線為60分，考試時間為120分鐘。

(3)筆試內(nèi)容分公共基礎(chǔ)知識(占30分)和崗位所需綜合知識(占70分)

科目一：公共基礎(chǔ)知識，包括政治理論、時事政治、法律常識、公文寫作、科技人文、民政法律法規(guī)等。

科目二：招聘崗位所需的綜合知識，包括社會救助、社會福利、救災救濟、優(yōu)撫安置、基層政權(quán)、行政區(qū)劃和地名管理、社團和民辦非企業(yè)管理、婚姻登記管理、殯葬管理、擁政愛民、養(yǎng)老服務(wù)、收容遣送及孤兒收養(yǎng)管理等。

2、面試

面試實施方案由民政局負責制定，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導組審核批準，由縣人社局負責指導，民政局組織實施。

(1)面試對象的確定：筆試成績達到及格線者，方可參加面試對象的確定。根據(jù)筆試成績從到低分排序，按招聘計劃1∶3的比例確定面試對象取前15名進入面試。若入圍成績最后一名出現(xiàn)并列時，并列人員同時進入面試。抽簽決定面試試題，面試時間10分鐘。

(2)面試命題和評分由民政局委托有關(guān)專家組織實施。

(3)重點測試應(yīng)聘人員的民政工作理論知識、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場應(yīng)變能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)。

(4)面試考官的組成：為確保面試工作的公正、科學，每個面試組由5名考官組成，考官由有關(guān)方面人員和專家組成。每個面試組設(shè)主考官1人，主持本組面試工作。

(5)面試成績?yōu)?00分，及格線為60分，面試成績低于60分的考生，取消擬聘資格。參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競爭、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員考試總成績須達到70分。

面試成績與筆試成績權(quán)重相加為考試總成績，考試總成績最后一名出現(xiàn)并列，按筆試成績由高到低排序，如筆試成績再出現(xiàn)并列，按照面試時去掉的一個最和最低分相加后得分高低排序確定進入下個環(huán)節(jié)人選。

(三)考核、選崗

考試總成績按崗位從高到低排序，按1∶1的比例確定考核對象。考試總成績相同者，筆試成績高者為考核對象。考核工作要按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎蛿M聘崗位的要求，全面應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、現(xiàn)實表現(xiàn)以及需要回避等情況。并對報考者提供報考信息的真實性和檔案進行復核、審核，對考生的應(yīng)聘資格進行再次確認。不按規(guī)定時間、地點參加考核并提供個人完整檔案的人員，視為自動放棄。考核不合格者，取消其聘用資格。自動放棄和考核不合格形成的空缺崗位不再遞補。考核合格者分崗位按總成績從高到低選擇崗位。對選擇崗位都不滿意者，可申請放棄聘用資格，由此形成的空缺崗位不再遞補。

考核方案由民政局負責制定，報縣招聘領(lǐng)導組核準后組織實施。

(四)體檢

體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》，費用自理。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄。自動放棄和體檢不合格形成的空缺崗位不再遞補。

應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個工作日內(nèi)申請復查，經(jīng)招聘單位同意后，在另一醫(yī)療機構(gòu)組織復檢，以復檢結(jié)果為準。

體檢在縣人社局的指導監(jiān)督下，由用人單位主管部門組織實施。

(五)公示

根據(jù)考試、考核和體檢情況及有關(guān)政策規(guī)定，確定擬聘用人員，并在相關(guān)媒體和網(wǎng)站予以公示。公示期為七個工作日，公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

六、聘用

(一)公示期滿，按照干部人事管理權(quán)限報縣人社局審批后，民政局與被聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)民政局審核后報縣人社局事管股辦理合同登記，確定人事關(guān)系。由縣編辦和縣財政局辦理全額財政相關(guān)手續(xù)。

(二)所聘人員一律實行聘用制和試用期制度，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用。考核不合格的，取消聘用。

（責任編輯：李明）