根據《事業(yè)單位人事管理條例》(中華人民共和國國務院第652號令)和中共湖北省委辦公廳印發(fā)《關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設的實施意見〉的通知》(鄂辦發(fā)[2014]34號)，經縣委、縣政府同意，2015年面向社會公開引進事業(yè)單位人才85名，目前已引進65名，尚空20名計劃，現(xiàn)再次面向社會公開引進事業(yè)單位人才20名，特將有關事項公告如下：

一、引進基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)遵守憲法和法律。

(三)具有良好的政治思想素質和道德品行，身體健康。

(四)具有普通高校全日制本科以上(含本科)學歷學士及以上學位的應往屆畢業(yè)生(不含自考、函授、成教、網教等)。

(五)年齡在30歲以下(1985年1月1日以后出生)。

(六)有下列情形之一的不受理引進：

1、受到黨紀政紀處限未滿或正在接受審查的。

2、正在接受司法調查尚未做出結論的。

3、曾因犯罪受過刑事處罰，處于刑事處罰期間的。

4、已進入我縣機關事業(yè)單位編制人員。

5、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員其他情形的。

(七)人才一經聘用，最低服務年限為五年，五年內離開興山的，不得辦理正式調動手續(xù)。

二、引進職位、人數、專業(yè)

1、專業(yè)技術職位10名。女新聞播音員2名，專業(yè)不限;其它專業(yè)技術人員8名，專業(yè)為：農村經濟管理、農業(yè)經濟管理、林業(yè)經濟管理、農村與區(qū)域發(fā)展、工程管理、土地資源管理、道路與橋梁工程、建筑工程管理、水利水電工程。

2、綜合管理職位10名。專業(yè)不限。專業(yè)以畢業(yè)證上專業(yè)為準。

三、引進方式

女新聞播音員職位采用試鏡、面試、考核的方式進行。其它職位采取面試、考核的方式進行。同一職位資格審查合格人數達到1：3比例的，增加筆試環(huán)節(jié)(女新聞播音員職位除外)。

四、引進程序

(一)發(fā)布引進公告

本次引進人才公告通過興山縣人民政府網站、興山縣人力資源和社會局網站發(fā)布。

(二)報名及資格審查

1、報名時間:2015年8月28日至9月13日，上午8：00-12：00;下午3：00—6：00(節(jié)假日除外)。

2、報名要求：報考人員應仔細閱讀公告和誠信承諾書，如實填寫有關信息，且報名與考試時使用的身份證必須一致;在應聘期內電話號碼不得變更;應聘者限報一個職位。

3、報名須知：應聘人員應攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學位證原件及復印件1式1份、1寸近期免冠彩色照片2張到興山縣人力資源和社會局公務員股(413辦公室)現(xiàn)場報名，報名時填寫《興山縣2015年引進人才報名登記表》1份。 引進人才經資格審查合格者，交納報名費100元。

(三)筆試

增加筆試職位環(huán)節(jié)的考生，筆試時間另行通知。筆試采用閉卷方式進行，分值為100分，時間120分鐘。筆試內容為綜合知識，包括重要時事、政治理論、法律法規(guī)和經濟、管理、歷史、科技、公文寫作等。筆試成績在興山縣人力資源和社會局網站上公示。在湖北省服務且服務滿兩年以上考核合格的“三支一扶”學員，經有關部門審核確認后，筆試成績加5分(但已成為公務員或事業(yè)單位正式在編工作人員的，不再重復享受加分優(yōu)惠政策)

(四)面試

1、面試人員的確定。增加筆試環(huán)節(jié)職位的，按照筆試成績從到低分的順序，按1：3的比例確定參加面試人選;未增加筆試環(huán)節(jié)職位的，資格審查合格人員全部進入面試。面試人員名單在興山縣人力資源和社會局網站上公告。

2、面試方式。面試采取結構化面試方式進行，滿分100分，按照去掉一個最和一個最低分，取平均分的方法計算，面試成績當場宣布。面試考官由7人組成，其考官選派按相關規(guī)定執(zhí)行。

3、面試要求。參加面試的考生須持準考證、身份證原件在規(guī)定的時間、地點參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時間內未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。

4、面試時間地點另行通知。

面試公告發(fā)布后，考生放棄面試的，不再進行遞補。對只有一名考生參加面試的職位，考生面試成績須達到本場考試(同一考官組、同一面試題本條件下所有面試考生) 的平均分，方可列為體檢、考核對象;未達到平均分的，取消該職位的招聘計劃。

(五)綜合成績計算

增加筆試環(huán)節(jié)職位的，按筆試成績50%、面試成績50%的權重計算考生綜合成績;未增加筆試環(huán)節(jié)的考生，面試成績即為綜合成績;女新聞播音職位，按試鏡成績60%、面試成績40%的權重計算考生綜合成績。綜合成績精確到小數點后三位。綜合成績在興山縣人力資源和社會局網站上公告。

(六)體檢與考核

1、體檢。體檢對象按各職位綜合成績從到低分1：1比例確定，并在縣人力資源和社會局網站上公告。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。如體檢不合格或有自動放棄者，則從參加該職位面試的人員中，按綜合成績從到低分順序依次遞補。

2、考核。由縣委組織部、縣人力資源和社會局及其相關部門負責，考核的主要內容包括：考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況。如考核對象不合格或有自動放棄者，則從參加該職位面試的人員中，按綜合成績從到低分順序依次遞補(遞補時間為自考核工作開展之日起至30日內)。

(七)公示和聘用管理

考核結束，經縣委組織部、縣人力資源和社會局審定后，擬引進人員將在興山縣人力資源和社會局網站公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。

引進人才享受事業(yè)單位工作人員待遇，原則上安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作(女新聞播音員安排在縣廣播電臺工作)，實行先試用后聘用，試用時間為6個月。試用期滿后，經考核能夠勝任工作的，直接辦理事業(yè)單位正式聘用手續(xù)。對德才兼?zhèn)洹I(yè)績突出、群眾公認的，可按《干部任用條例》相關規(guī)定和程序，提拔擔任科級領導職務。

五、工作紀律

1、對違反考試紀律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、禁考三年或取消聘用資格的處罰。

2、本次引進人才考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

原標題：中共興山縣委組織部 興山縣人力資源和社會局2015年下半年事業(yè)單位人才引進公告

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1.2015下半年興山縣引進人才報名登記表

2.湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生加分申請表

中共興山縣委組織部 興山縣人力資源和社會局

2015年8月21日

（責任編輯：李明）