一、考察對象

根據(jù)《2015年榮成市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》規(guī)定，考察對象為根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，按照招聘崗位由到低分按1:1.5的比例確定進(jìn)入考察范圍的人員,先按1:1的比例進(jìn)行考察，有棄權(quán)或考察不合格的，在考察范圍內(nèi)依次按分?jǐn)?shù)高低遞補(bǔ)考察。

二、考察內(nèi)容

考察按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)擬聘用職位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

三、考察方法

考察由市委組織部、市人力資源和社會局負(fù)責(zé)，招聘主管部門實(shí)施，招聘主管部門要根據(jù)情況組成相應(yīng)的考察組，每個(gè)考察組至少由2人以上組成，考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。考察主要采取以下方法進(jìn)行:

1、查閱檔案等信息。各考察組要對照招考簡章的要求，認(rèn)真審查考察對象人事檔案和有關(guān)資料，重點(diǎn)審查考察對象的學(xué)歷、年齡、專業(yè)、工作經(jīng)歷、相應(yīng)資格證書以及獎(jiǎng)懲等情況與考生提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否一致。

2、個(gè)別談話。考察對象為在職人員的，考察組要與所在單位負(fù)責(zé)人、領(lǐng)導(dǎo)班子成員、政工人事負(fù)責(zé)人、科室負(fù)責(zé)人及其他相關(guān)人員進(jìn)行交談了解;考察對象是應(yīng)屆畢業(yè)生的，考察組要與所在學(xué)生處、系總支及班主任、輔導(dǎo)員進(jìn)行交談了解。通過談話，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的基本情況。

3、民主測評。考察對象是在職人員的，考察組要組織所在單位人員進(jìn)行民主測評;考察對象是應(yīng)屆畢業(yè)生的，由所在學(xué)生處或教務(wù)部門出具考察政審材料。

4、撰寫考察材料。考察組根據(jù)了解的情況，撰寫考察材料。考核材料包括考察對象基本情況、各方面表現(xiàn)、存在問題等，并要提出是否聘用的意見，考察材料由考察人簽名。

四、工作要求

事業(yè)單位招聘工作人員考察工作，政策性強(qiáng)，時(shí)間緊，任務(wù)重，各考察組要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，對考察對象進(jìn)行客觀公正的評價(jià)，要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格按政策規(guī)定辦事，確保考察工作順利進(jìn)行。考察從8月4日開始，原則上到8月7日結(jié)束，各考察組務(wù)于8月10日前完成考察工作并將考察材料(A4紙，一式2份，其中1份存入本人檔案)送市人力資源和社會局。

原標(biāo)題：2015年榮成市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考察工作意見

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2015年榮成市屬事業(yè)單位招聘考察材料樣本.doc

2015年8月4日

（責(zé)任編輯：李明）