根據(jù)崗位類別，分為普通管理崗位(A類)、專業(yè)技術(shù)崗位(B類)、公安崗位(C類)。

1、A類崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和綜合寫作。

2、B類崗位的筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(分值占30%)和衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(分值占70%)。

3、C類崗位的筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和綜合寫作(分值共占70%)及公安基礎(chǔ)知識(分值占30%)。

筆試滿分100分。為確保招聘質(zhì)量，筆試成績公布后,由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘崗位類別、招聘計(jì)劃數(shù)和考試成績分別確定最低合格分?jǐn)?shù)線。在合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)，按照計(jì)劃數(shù)3倍的比例，確定參加面試人員。筆試合格人數(shù)達(dá)不到上述比例的，按實(shí)有人數(shù)參加面試。

筆試成績登陸慶云縣人社局網(wǎng)站考試考務(wù)欄查詢。

(二)面試。

報(bào)考人員的面試方式、時(shí)間、地點(diǎn)、面試人員須知等詳見面試方案，面試方案另行公告。

面試采取百分制計(jì)分。主要考察報(bào)考人員的崗位適應(yīng)能力，從事崗位工作所必須具備的基本素質(zhì)及職業(yè)能力。根據(jù)招聘崗位類別，對A類、C類崗位的面試由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施;B類崗位的面試由衛(wèi)生部門組織實(shí)施。根據(jù)招聘崗位類別、面試成績分別劃定最低合格線，考生達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，取消其應(yīng)聘資格。

面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績各占50%的比例，百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績;按照考試總成績等額確定進(jìn)入考察、體檢范圍人員名單，并在慶云縣人社局網(wǎng)站公示?？偝煽兿嗤?，按照筆試成績、學(xué)歷層次高者的原則確定最終名次，以上條件仍相同者采取增加專業(yè)測試的方式予以確定。

(三)體能素質(zhì)測評。

公安崗位考生測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》(人社部發(fā)[2011]48號)文件規(guī)定執(zhí)行。體能素質(zhì)測評未達(dá)標(biāo)的，取消體檢和考察政審資格。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體能素質(zhì)測評的，視為放棄，出現(xiàn)的空缺，依次遞補(bǔ)。測評具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

四、考察和體檢

(一)考察

按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，確保考察結(jié)果全面、真實(shí)、準(zhǔn)確。根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

(二)體檢

對考察合格人員，按招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢范圍人選。公安崗位體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的規(guī)定進(jìn)行檢查，《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢;其他崗位應(yīng)聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)，應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢醫(yī)院級別不低于原體檢醫(yī)院，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因放棄資格和考察、體檢不合格等情況出現(xiàn)的崗位空缺，依次遞補(bǔ)。

五、聘用

(一)經(jīng)體檢、考察合格的擬聘用人員,在慶云縣人社局網(wǎng)站公示，公示期7個(gè)工作日。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。被聘用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到聘用單位報(bào)到,逾期未報(bào)到者,視為自動放棄,出現(xiàn)的空缺,不再遞補(bǔ)。

(二)按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，被聘用人員與聘用單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，試用期為一年，服務(wù)期限不低于5年(含試用期)。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。

(三)聘用人員相關(guān)待遇按照用人單位同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

為嚴(yán)肅招聘工作紀(jì)律，嚴(yán)格按程序進(jìn)行，招聘信息將及時(shí)在慶云縣人社局網(wǎng)站上公示，做到程序公開，信息公開。招聘工作全程接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)和相關(guān)職能部門的監(jiān)督，接受社會監(jiān)督。

咨詢電話：0534-3321470 監(jiān)督電話:0534-3321077

本次公開招聘不指定考試教材，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

原標(biāo)題：2015年慶云縣事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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2015年慶云縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.xls

慶云縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2015年6月3日

（責(zé)任編輯：李明）