A3：中醫(yī)中藥類：小兒內(nèi)科、肛腸科、內(nèi)科、中醫(yī)科;

B類：報(bào)考其他崗位的人員，考試科目為職業(yè)能力測驗(yàn)。

1、考試時(shí)間、地點(diǎn)：

時(shí)間：6月27日上午9∶00—11∶00(具體時(shí)間、地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn))。

2、確定面試人選：

根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績由到低分，按招聘崗位規(guī)定的進(jìn)入面試人員比例(1:3)，依次確定進(jìn)入面試范圍人選。達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有人數(shù)確定。

筆試成績和進(jìn)入面試范圍的人員名單將在濟(jì)南市長清區(qū)政府網(wǎng)(www.changqing.gov.cn)或濟(jì)南長清人才網(wǎng)(cqrc.jncq.gov.cn)公布。

(二)面試

面試人員應(yīng)繳納考務(wù)費(fèi)70元。面試工作由區(qū)人力資源和社會局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)、方法和程序等具體事宜另行通知。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，成績按百分制計(jì)算，面試成績由考官當(dāng)場評判，采取每個(gè)測評要素去掉一個(gè)最、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績的辦法，確定應(yīng)試人員面試成績。面試主要考察應(yīng)試人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、思維應(yīng)變能力、舉止儀表等。

每組面試考官不少于7人。面試考場設(shè)社會監(jiān)督席，對面試過程進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督。

面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績和招聘崗位，由到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察、體檢范圍人選，并依次由到低分等額組織考察、體檢。面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可列為考察體檢范圍人選。如招聘單位同一崗位招聘計(jì)劃中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由到低分確定考察體檢人員，若出現(xiàn)筆試成績也相同，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由到低分確定考察體檢人員。在考察、體檢時(shí)，因棄權(quán)或考察體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法從進(jìn)入考察體檢范圍人選中等額遞補(bǔ)。進(jìn)入考察體檢范圍的人員名單將在濟(jì)南市長清區(qū)政府網(wǎng)(www.changqing.gov.cn)或濟(jì)南長清人才網(wǎng)(cqrc.jncq.gov.cn)公布。

五、考察體檢

考察、體檢工作分別由招聘單位(或其主管部門)、人力資源和社會局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

(一)考察。考察根據(jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面的情況。招聘單位或其主管部門應(yīng)成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組應(yīng)有2名及以上工作人員組成。考察小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價(jià)被考察對象，并寫出書面考察意見。

(二)體檢。體檢應(yīng)在區(qū)級及以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消應(yīng)聘資格，并給予其5年內(nèi)不得參加濟(jì)南市各級事業(yè)單位公開招聘的處理。除特殊情況經(jīng)招聘單位主管部門同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

六、公示聘用

對考試、考察、體檢均合格的擬聘用人員，在濟(jì)南市長清區(qū)政府網(wǎng)(www.changqing.gov.cn)或濟(jì)南長清人才網(wǎng)(cqrc.jncq.gov.cn)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由主管部門提出聘用意見，報(bào)區(qū)人力資源和社會局審核備案。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，由區(qū)人力資源和社會局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，辦理人事代理，確立人事關(guān)系。受聘人員在聘用單位的最低服務(wù)年限為5年。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘管理機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位公開招聘命題組等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)無關(guān)。

在整個(gè)招聘工作中，區(qū)人力資源和社會局請紀(jì)檢監(jiān)察部門對全過程實(shí)施監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0531-87221103(區(qū)紀(jì)委信訪室)

咨詢電話：0531-87222430(區(qū)人力資源和社會局)

原標(biāo)題：2015年濟(jì)南市長清區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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1、2015年長清區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls

2、長清區(qū)事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘須知.doc

3、2015年濟(jì)南市長清區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表.doc

濟(jì)南市長清區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2015年6月2日

（責(zé)任編輯：李明）